# 自立したプロフェッショナルなクリエイターの育成｜コーエーテクモホールディングス（3635）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人材育成の方針は、「人＝自立(自律)したプロフェッショナルなクリエイター」を育て、社員と会社が共に成長することです。ゲームファンが当社に入社し、充実した人材育成の仕組みのもと、ゲームのクリエイターとして、プロデューサーとして、経営層として活躍していきます。」 — 人材を最大の財産と位置付け、自立・自律した専門人材を育成する方針と、人材育成の仕組みを初めて独立したテーマとして記載した。 (https://komori.app/company/3635/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社グループには、ゲームファンとして入社した新入社員を育成し、ディレクターやプロデューサーへと成長させるための仕組みが整備されており、これが卓越したヒューマンパワーを生み出しています。社員の成長を後押しするために、既存・新任リーダー向けの階層別研修及び将来的にディレクター・プロデューサーとして必要な基礎知識を補強し、社内のノウハウを共有するためのプロデューサー研修を毎年実施しています。」 — ゲームファンとして入社した社員をディレクター・プロデューサーへ育成する仕組みと、毎年の階層別・プロデューサー研修を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/3635/filing/2023-fy)
- 2026-04-27 前進 「人的資本への投資の一環として開発体制のさらなる拡充に加え、2026年度より新オフィスとして横浜シンフォステージの利用を本格的に開始するなど、社員が創造性を最大限に発揮できる魅力的な職場環境の実現を果たします。」 — 開発体制の拡充と新オフィスの本格利用を、人的資本投資および職場環境整備の施策として具体化した。 (https://komori.app/company/3635/disclosure/20260424510456)
- FY2026 前進 「当社グループには、社員の成長を支援するための制度が整備されており、これが卓越したヒューマンパワーを生み出しています。」「『プロデューサー研修』をはじめとして、様々な研修を実施しています。」 — プロデューサー研修、各部署主幹研修、研修アーカイブ、外部研修・通信教育補助、語学試験受験料補助等の人材育成制度を具体化している。 (https://komori.app/company/3635/filing/2025-fy)
- 2026-10-01 前進 「新しい面白さを実現するクリエイター」 — 人材育成方針と育成すべき人材像を整理し、研修、ブラザー制度、リスキリング、社内公募制度等の具体的な育成施策を記載している。 (https://komori.app/company/3635/disclosure/20260930543700)