# 社員の福祉の向上｜コーエーテクモホールディングス（3635）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「社員の福祉の向上　業績と福祉の向上により、活力に満ちた魅力ある企業となる」 — 経営方針として業績と社員福祉の向上を掲げている。 (https://komori.app/company/3635/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「③　社員の福祉の向上
業績と福祉の向上により、活力に満ちた魅力ある企業となる」 — 社員の福祉向上を経営方針として再掲している。 (https://komori.app/company/3635/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「③　社員の福祉の向上
業績と福祉の向上により、活力に満ちた魅力ある企業となる」 — 社員の福祉向上を経営方針として継続している。 (https://komori.app/company/3635/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「③　社員の福祉の向上
業績と福祉の向上により、活力に満ちた魅力ある企業となる」 — 社員の福祉向上を経営方針として継続している。 (https://komori.app/company/3635/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「③　社員の福祉の向上
業績と福祉の向上により、活力に満ちた魅力ある企業となる」 — 社員の福祉向上を経営方針として継続している。 (https://komori.app/company/3635/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「③　社員の福祉の向上
業績と福祉の向上により、活力に満ちた魅力ある企業となる」 — 社員の福祉向上を経営方針として継続している。 (https://komori.app/company/3635/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「③　社員の福祉の向上
業績と福祉の向上により、活力に満ちた魅力ある企業となる」 — 社員の福祉向上を経営方針として継続している。 (https://komori.app/company/3635/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループにとって「人」こそが最大の財産であり、すべての源泉であると考えています。人材育成の方針は、「人＝自立(自律)したプロフェッショナルなクリエイター」を育て、社員と会社が共に成長することです。」 — 社員を重視し、育成と会社の成長を通じて福祉・企業価値の向上を図る方針を、サステナビリティの人材戦略として具体化している。 (https://komori.app/company/3635/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 前進 「経営基本方針として掲げる「社員の福祉の向上」実現のため、８期連続となるベースアップ並びに初任給の引き上げを実施しました。」 — 社員の福祉向上に向け、8期連続のベースアップと初任給の引き上げを実施した。 (https://komori.app/company/3635/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「グループの成長に向け、開発体制の増強、８期連続となるベースアップ、初任給の引上げを実施し、人件費が増加しております。」 — 開発体制の増強、8期連続のベースアップ、初任給の引き上げを継続して実施している。 (https://komori.app/company/3635/filing/2023-q2)
- FY2024 前進 「令和６年度を含め９年連続のベースアップと給与水準の引き上げ、社宅・独身寮の提供といった生活の安定を支える施策に加え、報奨金制度、業績表彰制度、自己申告制度、社内公募制度、キャリア面談、キャリアステージ研修などにより社員のキャリアを支援することで、社員のモチベーション向上を図ります。」 — 社員の福祉向上に向けたベースアップが9年連続となり、給与・福利厚生・キャリア支援の施策を継続している。 (https://komori.app/company/3635/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「物価上昇率を踏まえながら令和８年度を含め11年連続のベースアップを実施しています。」「また、令和８年度より勤務間インターバル制度を導入し、社員の健康維持に努めてまいります。」 — ベースアップが11年連続となり、勤務間インターバル制度の導入、健康経営、福利厚生等の施策を進めている。 (https://komori.app/company/3635/filing/2025-fy)