# 株主利益連動を意識した役員報酬決定方針｜ソケッツ（3634）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。具体的には、取締役の報酬は、固定報酬としての基本報酬および業績と連動した報酬（決算賞与）を支払うこととする。」 — 取締役報酬について、株主利益と連動した報酬体系、固定報酬と業績連動報酬の組み合わせ、役員持株会を通じた自社株式購入を明示している。 (https://komori.app/company/3634/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。」 — 株主利益と連動した報酬体系、固定報酬と業績連動報酬の組み合わせ、役員持株会を通じた自社株式購入の方針を継続している。 (https://komori.app/company/3634/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。具体的には、取締役の報酬は、固定報酬としての基本報酬および業績と連動した報酬（決算賞与）を支払うこととする。」 — 株主利益連動、固定報酬と業績連動報酬の組み合わせ、役員持株会を通じた自社株式購入の方針を継続している。 (https://komori.app/company/3634/filing/2025-fy)