# 高度な技術・企画人材の確保と育成｜グリーホールディングス（3632）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「質の高いサービスの安定稼働や競争力の向上に当たっては、開発部門を中心に極めて高度な技術力・企画力を有する人材が要求されていることから、当該人材の採用及び既存の人材の更なる育成・維持に積極的に努めて参ります。」 — 優秀な人材の採用・育成・維持が計画通り進まない場合の事業影響をリスクとしている。 (https://komori.app/company/3632/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「質の高いサービスの安定稼働や競争力の向上に当たっては、開発部門を中心に極めて高度な技術力・企画力を有する人材が要求されていることから、当該人材の採用及び既存の人材の更なる育成・維持に積極的に努めて参ります。」 — 高度な技術・企画人材の採用、育成、維持を必要課題として再掲している。 (https://komori.app/company/3632/filing/2016-fy)
- FY2023 再掲 「質の高いサービスの安定稼働や競争力の向上に当たっては、開発部門を中心に極めて高度な技術力・企画力を有する人材が要求されていることから、当該人材の採用及び既存の人材の更なる育成・維持に積極的に努めて参ります。」 — 高度な技術・企画人材の採用、育成、維持を必要課題として再掲している。 (https://komori.app/company/3632/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社は、事業戦略の遂行、更なる事業展開、企業成長に伴い、継続的に幅広く優秀な人材を採用・育成し続けることが必須であると認識しております。」 — 優秀な人材の継続的な採用・育成を必要課題として再掲している。 (https://komori.app/company/3632/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループは、事業戦略の遂行、更なる事業展開、企業成長に伴い、継続的に幅広く優秀な人材を採用・育成し続けることが必須であると認識しております。」 — 優秀な人材の継続的な採用・育成を必要課題として再掲している。 (https://komori.app/company/3632/filing/2024-fy)