# 指名・報酬委員会及び特別委員会による監督・手続の透明性強化｜グリーホールディングス（3632）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社では、取締役（監査等委員である取締役を除く）及び経営会議構成員の候補者の選任並びに報酬等の決定に係る手続の透明性を確保し、コーポレート・ガバナンスの充実を図ることを目的として、取締役会の諮問機関となる指名委員会及び報酬委員会を設置しております。また、当社グループと支配株主等との取引において、少数株主の利益を保護するため、支配株主等との利益相反リスクについて適切に監視・監督し、コーポレート・ガバナンスの充実を図ることを目的として、取締役会の諮問機関となる特別委員会を設置しております。」 — 指名委員会・報酬委員会による候補者選任・報酬決定手続の透明性確保と、独立社外取締役のみで構成される特別委員会による支配株主等との利益相反監視が、具体的な統治機構として初めて記載された。 (https://komori.app/company/3632/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「当事業年度において当社は指名委員会を５回開催しており、また、報酬委員会を２回開催しております。」 — 指名委員会・報酬委員会による透明性確保の仕組みについて、当年度に指名委員会5回、報酬委員会2回を開催した実績が示された。 (https://komori.app/company/3632/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当事業年度において当社は指名委員会を２回開催しており、また、報酬委員会を２回開催しております。」 — 指名委員会・報酬委員会による手続の透明性確保について、当年度に各委員会を2回開催した実績が示された。 (https://komori.app/company/3632/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当事業年度において当社は指名委員会を５回開催しており、また、報酬委員会を５回開催しております。」 — 指名委員会・報酬委員会による透明性確保の仕組みについて、当年度に各委員会を5回開催した実績が示された。 (https://komori.app/company/3632/filing/2024-fy)
- 2026-08-28 前進 「当期における主な審議・答申事項」 — 指名委員会及び報酬委員会について、取締役候補者、新任執行役員、経営機構・執行体制、報酬制度等に関する具体的な審議事項と、2026年６月期の開催回数９回・出席率100％が記載されている。 (https://komori.app/company/3632/disclosure/20260826526715)
- 2026-09-10 前進 「当社のガバナンス強化と持続的な企業価値向上への寄与を期待し、新たに監査等委員である社外取締役として選任しております。」 — 独立役員届出書において、新たに監査等委員である社外取締役を選任し、ガバナンス強化への寄与を期待する選任理由が示された。また、既存の指名委員会・報酬委員会について、2026年６月期に各9回開催し、対象役員が全て出席した実績も記載されている。 (https://komori.app/company/3632/disclosure/20260909533576)
- FY2026 前進 「当事業年度において当社は指名委員会を９回開催しており、また、報酬委員会を９回開催しております。」 — 指名委員会・報酬委員会を各9回開催した実績が示され、前年度の各5回から開催実績が増加した。 (https://komori.app/company/3632/filing/2025-fy)