# 役員報酬BIP信託による株式価値連動報酬｜グリーホールディングス（3632）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社は、2022年８月22日開催の取締役会において、当社の取締役及び上級執行役員を対象とした株式報酬制度の導入を決議し、当該制度に関する議案を2022年９月27日開催の第18回定時株主総会で決議しております。対象期間：2022年11月から2027年11月まで　対象取締役等に対しての上限　3,250,000株」 — 取締役および上級執行役員を対象に、役位・業績達成度等に応じて株式等を交付するBIP信託制度が導入された。対象期間は2022年11月から2027年11月まで、対象株式数の上限は3,250,000株である。 (https://komori.app/company/3632/filing/2021-fy)
- FY2023-Q2 前進 「当社は、2022年８月22日開催の取締役会決議に基づき「役員報酬ＢＩＰ信託」を導入し、当第２四半期連結累計期間において自己株式3,000千株を取得しました。この結果、自己株式が2,414百万円増加しております。」 — 前年度に導入を決議した役員報酬BIP信託について、当第２四半期連結累計期間に自己株式3,000千株を取得し、制度の実行段階に進んだ。 (https://komori.app/company/3632/filing/2022-q3)
- FY2024 再掲 「当該制度は、対象取締役等の役位及び業績達成度等により当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭を対象取締役等に交付及び給付する制度です。」 — 役員報酬BIP信託により、役位・業績達成度等と株式価値を連動させる報酬制度を継続している。 (https://komori.app/company/3632/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当該制度は、対象取締役等の役位及び業績達成度等により当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭を対象取締役等に交付及び給付する制度です。」 — 役員報酬BIP信託により、役位・業績達成度等と株式価値を連動させる報酬制度を継続している。 (https://komori.app/company/3632/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「標準業績評価の報酬構成はいずれの役位においても基本報酬：単年度賞与：株式報酬の比率を概ね１：１：１としております。」 — BIP信託を含む株式報酬制度が、基本報酬・単年度賞与・株式報酬を概ね1：1：1とする報酬体系、相対TSR・営業利益CAGRなどの3年評価指標を含む制度として整理・具体化された。 (https://komori.app/company/3632/filing/2025-fy)