# 人的資本・多様性に関する2027年3月行動計画｜データホライゾン（3628）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「なお、女性活躍推進法ならびに次世代育成支援対策推進法に基づき、2024年３月18日に提出した一般事業主行動計画は次の通りであり、2027年３月の目標達成を目指しております。」「男性社員の育児休業取得率の増加　75％以上」「時間外・休日労働の削減　20％削減」「管理職（課長級以上）に占める女性労働者割合の増加　30％以上」「若年者のインターンシップ受け入れを実施　２名以上受け入れ実施」」 — 2027年3月までの行動計画として、男性育休取得率75％以上、時間外・休日労働20％削減、女性管理職比率30％以上、インターンシップ2名以上という目標と、制度周知・業務改善・キャリア面談・実施計画立案などの手段を設定している。 (https://komori.app/company/3628/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当期の男性社員の育児休業取得率は100％となっております。」「時間外・休日労働の月間80時間を超過する社員時間は発生しておらず、時間の合計も前期に比べて34％削減しております。」 — 2027年3月目標に対し、男性育休取得率100％、時間外・休日労働合計34％削減を実績として開示している。女性活躍に関する意見交換とインターンシップ計画の立案も実施している。 (https://komori.app/company/3628/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「なお、女性活躍推進法ならびに次世代育成支援対策推進法に基づき、2024年３月18日に提出した一般事業主行動計画は次のとおりであり、2027年３月の目標達成を目指しております。」「当期の男性社員の育児休業取得率は100％となっております。」「時間外・休日労働の月間80時間を超過する社員時間は発生しておらず、時間の合計も前期に比べて59％削減しております。」「女性管理職に対するヒアリングとロールモデルの紹介実施、管理職候補の女性社員へ働き方やキャリアプランに関する面談を実施いたしました。」 — 2027年3月目標に対し、男性育休取得率100％、時間外・休日労働合計59％削減を開示し、女性管理職・候補者へのヒアリング、ロールモデル紹介、キャリア面談を実施した。 (https://komori.app/company/3628/filing/2025-fy)