# 役割・成果評価を反映する人事制度への改訂｜データホライゾン（3628）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「当社は、市場水準及び事業業績を踏まえた処遇の競争力確保を通じて、人材の確保・定着を図ることを方針として、2025年4月に人事制度（等級・評価・報酬制度）を改訂しております。この改訂は、年功要素を廃し、担う役割に応じた等級区分を基礎として、成果及び行動・プロセスの評価を給与と賞与にそれぞれ反映する仕組みとなっております。給与（基本給）は行動評価の結果により年２回改訂し、賞与は目標の達成度を測る成果評価の結果に応じて決定し、年２回支給する制度となっております。」 — 2025年4月に人事制度を改訂し、年功要素を廃止して役割、成果、行動・プロセスを給与・賞与へ反映する制度を導入した。基本給・賞与はいずれも年2回の運用としている。 (https://komori.app/company/3628/filing/2025-fy)