# 内部留保と安定配当の両立｜テクミラホールディングス（3627）の変遷 Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3627/threads/89ce79675783 企業ページ: https://komori.app/company/3627 ## 経過 - FY2017 初出 「企業体質の強化と新たな事業展開に備えるために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を実施していくことを基本方針としており、長期的に株主の皆様のご期待に沿うように努力してまいります。」 — 内部留保を確保してソフトウェア・サービス開発等へ投資しながら、安定配当を実施する基本方針を明示している。 (https://komori.app/company/3627/filing/2016-fy) - FY2018 後退 「当社では、企業体質の強化と新たな事業展開に備えるために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を実施していくことを基本方針としております。しかしながら、当期においては多額の当期純損失となり、利益剰余金の状況を勘案した結果、誠に遺憾ながら、当期末の配当は見送らせていただくことといたしました。」 — 内部留保と安定配当の基本方針は維持しているが、当期は純損失を理由に配当を見送った。 (https://komori.app/company/3627/filing/2017-fy) - FY2019 再掲 「当社では、企業体質の強化と新たな事業展開に備えるために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を実施していくことを基本方針としており、長期的に株主の皆様のご期待に沿うように努力してまいります。」 — 内部留保を確保しながら安定配当を行う基本方針を再掲している。当期は1株当たり2.0円の配当を実施する決議も行われた。 (https://komori.app/company/3627/filing/2018-fy) - FY2020 再掲 「当社では、企業体質の強化と新たな事業展開に備えるために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を実施していくことを基本方針としており、長期的に株主の皆様のご期待に沿うように努力してまいります。」 — 内部留保を事業拡大へ投資しつつ安定配当を行う基本方針を継続している。 (https://komori.app/company/3627/filing/2019-fy) - FY2021 再掲 「当社では、企業体質の強化と新たな事業展開に備えるために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を実施していくことを基本方針としており、長期的に株主の皆様のご期待に沿うように努力してまいります。」 — 内部留保を確保しながら安定配当を行う基本方針を継続している。 (https://komori.app/company/3627/filing/2020-fy) - FY2022 再掲 「当社では、企業体質の強化と新たな事業展開に備えるために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を実施していくことを基本方針としており、長期的に株主の皆様のご期待に沿うように努力してまいります。」 — 内部留保を事業展開に充てながら安定配当を行う基本方針を継続している。 (https://komori.app/company/3627/filing/2021-fy) - 2026-04-10 再定義 「これまで、剰余金の配当を期末配当の年１回とすることを基本方針としておりましたが、株主の皆様への利益還元の機会を充実させるため、配当方針を変更し、2027年２月期より期末配当に加えて中間配当を行うことといたしました。」 — 安定配当の方針を維持しつつ、2027年2月期から年1回配当を中間・期末の年2回へ変更した。 (https://komori.app/company/3627/disclosure/20260410501596) - 2026-04-10 再定義 「当社はこれまで、剰余金の配当を期末配当の年１回とすることを基本方針としておりましたが、株主の皆様への利益還元の機会を充実させるため、配当方針を変更し、2027 年２月期より期末配当に加えて中間配当を行うことといたしました。」 — 内部留保を確保しながら安定配当を実施する基本方針は維持したまま、配当を年1回から中間・期末の年2回へ変更した。2027年2月期の年間配当予想は1株当たり5円で、配当回数と還元機会を拡充している。 (https://komori.app/company/3627/disclosure/20260410501628) - 2026-04-10 再掲 「企業体質強化と新事業展開に備えるための内部留保を確保しつつ、安定配当を実施」 — 内部留保を確保しつつ安定配当を行う基本方針を再掲した。 (https://komori.app/company/3627/disclosure/20260410501868) - 2026-04-10 初出 「中間配当を導入」 — 2027年2月期から中間配当2円、期末配当3円の年2回配当を予定し、年間5円を維持する新たな還元方法を示した。 (https://komori.app/company/3627/disclosure/20260410501868) - 2026-04-16 再掲 「中間配当を導入 株主還元の機会拡充と、通期での安定的な配当維持へ」 — 2027年2月期について中間配当2円、期末配当3円、年間5円を予定する方針を再確認し、安定配当を維持しながら還元機会を年2回へ拡充する内容を示している。 (https://komori.app/company/3627/disclosure/20260416505541) - 2026-04-20 その他 「今般、追加出資を行った JPYC 社は、「社会のジレンマを突破する」をミッションに掲げ、その実現に向けて電子決済手段（ステーブルコイン）の発行・償還などを行う独立系フィンテック企業です。」 — 中間配当方針の内容に実質的な変化はないため、関連付けない。 (https://komori.app/company/3627/disclosure/20260420506456) - 2026-07-10 再掲 「2027年２月期(予想) 2.00 － 3.00 5.00」 — 中間配当2円、期末配当3円、年間5円の配当予想を再掲し、直近の配当予想からの修正がないことを示している。 (https://komori.app/company/3627/disclosure/20260710591165) - 2026-10-09 前進 「当社は、2026 年４月 10 日付「配当方針の変更に関するお知らせ」にて公表したとおり、株主の皆様への利益還元の機会を充実させるため、2027 年２月期より、中間配当および期末配当の年２回の配当を実施することとしております。」 — 年2回配当の方針に基づき、2027年2月期の中間配当として1株当たり2円を決議し、中間配当の実施が具体化した。 (https://komori.app/company/3627/disclosure/20261007547411) - 2026-10-09 再掲 「2027年２月期中間期 － 2.00」 — 中間配当2円の実施と、期末配当3円・年間5円の予想を決算短信でも確認した。 (https://komori.app/company/3627/disclosure/20261009548541)