# 株式報酬型ストックオプションを含む取締役報酬方針｜テクミラホールディングス（3627）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「取締役の報酬は、あらかじめ株主総会で決議された報酬限度額を上限に、継続的な企業価値向上につながるよう、業務執行・経営監督の機能に応じて、それぞれが適切に発揮される報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各役割や職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針としております。」 — 取締役報酬について、固定報酬と株式報酬の構成、株主との利害共有、中長期的な企業価値向上への貢献意欲を踏まえた個人別報酬方針を初めて詳細に開示している。 (https://komori.app/company/3627/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「監査等委員でない取締役(社外取締役を除く)の業績連動報酬は、短期業績に対するインセンティブとして、単年度の連結営業利益、報告セグメント毎のセグメント利益を基準に、計画に対する達成度合い、担当セグメントの貢献度等を総合的に勘案して決定し、当該事業年度終了後の一定の時期に支給します。」 — 取締役報酬方針について、固定報酬・業績連動報酬・株式報酬の構成に加え、連結営業利益とセグメント利益の計画達成度等を用いる算定方針を具体化した。 (https://komori.app/company/3627/filing/2021-fy)
- FY2024 再定義 「監査等委員でない取締役(社外取締役を除く)の業績連動報酬は、短期業績に対するインセンティブとして、予め定めた業績連動報酬基準額に、単年度の連結経常利益・連結当期純利益の対前期比増減率・期首業績予想に対する達成率、およびPBR(株価純資産倍率)の対前期比変動率を考慮の上、業績連動報酬総額を算定し」 — 取締役報酬の業績連動指標を、連結営業利益・セグメント利益の計画達成度等を基準とする従来の説明から、経常利益・純利益の前期比・予想達成率およびPBRを考慮する方式へ整理している。 (https://komori.app/company/3627/filing/2023-fy)
- 2026-04-24 前進 「今般、対象取締役による中長期的な業績向上と企業価値向上に対する貢献意欲や士気をより一層高めるとともに、株主との価値共有を進めるため、上記報酬額とは別枠で、対象取締役に対する報酬として、新たにストックオプションを付与することにつき、本定時総会に付議することを決議いたしました。」 — 既存の株式報酬型ストックオプションとは別枠で、対象取締役に対する年額30,000千円以内のストックオプション報酬を新設する議案を定時株主総会に付議する段階へ進んだ。なお、付与は株主総会での承認を条件としている。 (https://komori.app/company/3627/disclosure/20260424510532)
- 2026-05-01 前進 「今般、対象取締役による中長期的な業績向上と企業価値向上に対する貢献意欲や士気をより一層高めるとともに、株主との価値共有を進めるため、上記報酬額とは別枠で、対象取締役に対する報酬として、新たにストックオプションを付与することにつき、ご承認をお願いするものであります。」 — 取締役報酬における株式報酬型ストックオプションの方針が、定時株主総会への具体的な付与議案として進展した。報酬額は年額30,000千円以内、新株予約権数は1,200個を上限としている。 (https://komori.app/company/3627/disclosure/20260430514853)
- FY2026 後退 「また、2026年５月27日開催の第22回定時株主総会において、取締役(監査等委員である取締役及び社外取締役を除く)の報酬限度額につき、別枠で、株式報酬型ストックオプション報酬額として年額30,000千円以内と決議いただいております。」 — 株式報酬型ストックオプションの報酬限度額について、従来の年額100,000千円以内から年額30,000千円以内への変更を開示している。 (https://komori.app/company/3627/filing/2025-fy)
- 2026-06-12 前進 「対象となる当社取締役については、中長期的な業績向上と企業価値向上に対する貢献意欲や士気をより一層高めるとともに、株主との価値共有を進めるため、新株予約権を発行するものです。」 — 取締役報酬・株式報酬方針について、取締役および子会社従業員への新株予約権付与という具体的な実施内容を開示した。canonical thread自体は変更しない。 (https://komori.app/company/3627/disclosure/20260611568132)
- 2026-06-29 前進 「当社の監査等委員でない取締役及び当社子会社の従業員に対して、ストックオプションとして発行する新株予約権について、未定となっていた項目が本日確定いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 取締役1名および子会社従業員12名を対象とする第29回新株予約権について、割当数・総数・行使対象株式数・行使価額が確定した。株式報酬型ストックオプションの運用が具体化している。 (https://komori.app/company/3627/disclosure/20260629583187)