# 高付加価値人材の確保・育成不足リスク｜ＴＩＳＩ（3626）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「しかしながら、優秀な人材の確保、育成が想定通りに進まない場合は、当社グループの事業及び業績等に影響が生じる可能性があります。」 — 事業が人材に大きく依存することを前提に、優秀な人材の確保・育成が想定どおり進まないリスクを明示している。 (https://komori.app/company/3626/filing/2017-fy)
- FY2024 対処 「このため、当社グループでは事業や事業戦略実現に向けた構造転換をけん引する特定人材及び各事業領域で継続的に強化が必要な注力人材について、現状の状況を踏まえ、拡充すべき目標を人材ポートフォリオとして可視化し、人材獲得・成長を目的とした投資を強化しております。」 — 高付加価値人材の確保・育成不足リスクに対し、必要人材の目標を人材ポートフォリオとして可視化し、獲得・成長投資を強化している。 (https://komori.app/company/3626/filing/2023-fy)
- FY2026 対処 「このリスクに対し、当社グループでは人的資本に関するインパクトパスを分析し、将来財務に影響を与える人材戦略の視点に関するＫＰＩを特定しています。そしてそのＫＰＩのモニタリングを行うことにより、事業成長に必要な人的資本の拡充に活用しています。」 — 人材不足・育成遅延リスクへの対応を、インパクトパス分析、KPI特定・モニタリング、報酬改善、AI教育・リスキリング等へ具体化している。 (https://komori.app/company/3626/filing/2025-fy)