# 女性管理職比率・男性育児休業取得率等の人的資本開示と目標設定検討｜テックファームホールディングス（3625）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「現在、管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率等の目標値等は定めておりませんが、男性労働者の育児休業取得率は業界平均に対し高い水準であると認識しております。具体的な目標設定や状況の開示については今後検討してまいります。」 — テックファーム株式会社について、管理職に占める女性労働者の割合6.3％、男性労働者の育児休業取得率25.0％を開示した一方、目標値は未設定で、今後の目標設定・開示を検討するとした。 (https://komori.app/company/3625/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「テックファーム株式会社　管理職に占める女性労働者の割合14.3％　男性労働者の育児休業取得率66.7％」 — 人的資本に関する開示数値が、前回の女性管理職比率6.3％、男性育児休業取得率25.0％から、女性管理職比率14.3％、男性育児休業取得率66.7％へ更新された。定量的な目標値は引き続き設定していない。 (https://komori.app/company/3625/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「テックファーム株式会社　14.3　80.0　83.4　83.5　81.5」 — 女性管理職比率は14.3％で前回開示と同じ一方、男性労働者の育児休業取得率は66.7％から80.0％へ更新された。男女の賃金の額の差異として、全労働者83.4％、正規雇用労働者83.5％、パート・有期労働者81.5％を新たに開示した。目標値は引き続き未設定である。 (https://komori.app/company/3625/filing/2025-fy)