# サステナビリティ課題の取締役会管理と人的資本・働き方多様性の推進｜テックファームホールディングス（3625）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは「最先端テクノロジーと創造力で産業の変革をリードする」のミッションを掲げ、ICTソリューション事業を柱とし顧客企業におけるDX推進の共創パートナーとして事業成長に取り組んでおります。「ITの力を、社会に役立てる」という志を大切に、持続可能な社会の実現に真摯に取り組み、すべてのステークホルダーから信頼される企業を目指しております。」 — サステナビリティに関する独立した開示を初めて設け、取締役会で重要課題を毎月報告・共有し、エンゲージメント、ウェルビーイング、心理的安全性、働き方の多様性を重視する考え方を示した。 (https://komori.app/company/3625/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「フルリモート・時短勤務の制度化、遠隔地・育児・介護中のフルリモート勤務制度の導入、性別・年齢問わず最長90日間の妊活休暇制度の導入、育児・介護・病気療養・リスキリング等で活用できる最長60日間の失効年次有給休暇積立制度の導入」 — 人的資本・働き方の多様性に関する方針について、フルリモート、妊活休暇、失効年休積立などの制度を追加・具体化した。 (https://komori.app/company/3625/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社グループは、AI等の最先端テクノロジーを駆使し、顧客の事業成長を直接的に支援するパートナーとして高い付加価値を提供し続けるため、最大の資本である「人財」への投資を経営の重要課題と位置付けております。」 — サステナビリティ・人的資本の方針について、人財を最大の資本と位置付け、AI等の技術力と顧客事業成長を支える投資を経営上の重要課題として明示した。 (https://komori.app/company/3625/filing/2025-fy)
- 2026-09-29 前進 「人財を最大の資本と位置付け、AI等の技術力と顧客事業成長を支える投資を経営上の重要課題として明示した。」 — 人財投資をAI等の技術力および顧客事業成長と直接結び付け、教育費や採用・育成の進捗を示した。 (https://komori.app/company/3625/disclosure/20260928540841)