# 在宅勤務制度・リモートワークによる事業継続｜テックファームホールディングス（3625）の変遷

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## 経過

- FY2020-Q3 初出 「なお、当社グループは「働き方の多様性」を尊重しており、平時より在宅勤務を制度化しリモートワークを推進してまいりました。そのため大きな混乱もなく、３月31日より全エンジニアが在宅勤務体制に移行しております。」 — 平時から制度化していた在宅勤務・リモートワークを活用し、2020年3月31日から全エンジニアを在宅勤務体制へ移行した。 (https://komori.app/company/3625/filing/2020-q1)
- FY2020 再定義 「このような環境のなか、当社グループとしては、新型コロナウイルス感染症への対応として在宅勤務と出社勤務のハイブリッド体制や採用や教育のオンライン化を推進し、社員と家族の健康を守りつつ必要な企業活動を継続することを基本方針として取り組んでまいります。」 — 全エンジニアの在宅勤務体制から、在宅勤務と出社勤務のハイブリッド体制へ運用方針を組み替え、採用・教育のオンライン化も加えた。 (https://komori.app/company/3625/filing/2019-fy)
- FY2023 前進 「フルリモート・時短勤務の制度化
遠隔地・育児・介護中のフルリモート勤務制度の導入」 — 従来の在宅勤務・ハイブリッド運用から、フルリモート、時短勤務、遠隔地・育児・介護中の勤務制度へ、働き方の制度整備を具体化した。 (https://komori.app/company/3625/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが定めている経営方針・経営戦略等について重要な変更はありません。」 — 経営方針・経営戦略に重要な変更がないと明示され、リモートワーク等を含む従来の事業継続方針は維持されている。 (https://komori.app/company/3625/filing/2023-q2)
- FY2025 前進 「フルリモート・時短勤務の制度化
遠隔地・育児・介護中のフルリモート勤務制度の導入
性別・年齢問わず最長90日間の妊活休暇制度の導入
育児・介護・病気療養・リスキリング等で活用できる最長60日間の失効年次有給休暇積立制度」 — 従来のリモートワーク・時短勤務に加え、遠隔地・育児・介護中のフルリモート、最長90日間の妊活休暇、最長60日間の失効年休積立制度を明示した。 (https://komori.app/company/3625/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「個人の裁量を重んじ、週２回以上の出社と在宅勤務を柔軟に組み合わせたハイブリッドワーク、フレックスタイム制度（コアタイム10時～12時）、遠隔地フルリモート勤務などを導入しております。」 — 従来のフルリモート・在宅勤務中心の記載から、週2回以上の出社、在宅勤務、フレックスタイム、遠隔地フルリモートを組み合わせた柔軟な働き方へ整理している。 (https://komori.app/company/3625/filing/2025-fy)