# 業績・事業計画を踏まえた役員報酬決定｜ネットイヤーグループ（3622）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「役職、職責、営業利益や当期純利益等の定量目標達成状況及び事業計画等の定性目標達成状況等にもとづき、年間に支払う額を定め、定期同額給与として支払う」 — 2021年2月24日付取締役会決議による役員報酬方針として、営業利益・当期純利益等の定量目標と事業計画等の定性目標を報酬決定要素とする考え方を初めて記載。 (https://komori.app/company/3622/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「役職、職責、営業利益や当期純利益等の定量目標達成状況及び事業計画等の定性目標達成状況等にもとづき、年間に支払う額を定め、定期同額給与として支払う」 — 営業利益・当期純利益等の定量目標と事業計画等の定性目標を役員報酬決定要素とする方針を再確認した。 (https://komori.app/company/3622/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「役職、職責、営業利益や当期純利益等の定量目標達成状況及び事業計画等の定性目標達成状況等にもとづき、年間に支払う額を定め、定期同額給与として支払う」 — 営業利益・当期純利益等の定量目標と事業計画等の定性目標を役員報酬決定要素とする方針を再確認した。 (https://komori.app/company/3622/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社では、代表取締役社長による報酬決定に先立ち、親会社である株式会社NTTデータでの確認及び監査等委員会と協議を行うことで、個人別報酬及び報酬決定プロセスにおける客観性を担保しております。」 — 役員報酬について、従来の業績・事業計画を踏まえた決定方針に加え、親会社の確認と監査等委員会との協議を行うプロセスを具体的に記載した。 (https://komori.app/company/3622/filing/2023-fy)