# 人材エンゲージメントのモニタリングと目標化検討｜ワールド（3612）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3612/threads/4b6b8da56872
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## 経過

- FY2023 初出 「エンゲージメント
人材エンゲージメントを採用済み
モニタリングを継続するとともに、今後、目標化を検討」 — 人材エンゲージメントを指標として採用し、モニタリングを継続しながら将来の目標化を検討する方針を示した。 (https://komori.app/company/3612/filing/2022-fy)
- FY2024-Q3 前進 「・推進テーマを「知識の利用可能性向上（ナレッジ共有の進化）」「ワークフォースの最適化（生産性の向上）」「多様性向上」「エンゲージメント（組織力向上）」と定め、これらのテーマでKPIを設定したうえで、目標数値達成に向けPDCAを回して企業価値の向上を目指しております。」 — エンゲージメントを推進テーマの一つとして明示し、KPI設定とPDCAによるモニタリング・改善の運用を具体化した。 (https://komori.app/company/3612/filing/2023-q3)
- FY2026 前進 「この度、健康経営優良法人2026に認定されました。」 — 従業員エンゲージメント及び健康経営の取り組みについて、健康経営優良法人2026の認定という実績を示した。 (https://komori.app/company/3612/filing/2025-fy)
- 2026-08-24 前進 「従業員に対して組織力調査を毎年実施し、組織単位の課題と改善策を明確にして、風土改革や生産性向上につなげております。」 — 従業員エンゲージメントについて、毎年の組織力調査から課題・改善策の明確化、風土改革及び生産性向上への接続まで運用内容を具体化している。 (https://komori.app/company/3612/disclosure/20260824525362)