# ワールド（3612） 業績連動型譲渡制限付株式報酬制度の導入及び株式報酬型ストックオプション（新株予約権）の自主放棄の予定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3612/disclosure/20260403597970
種別: ガバナンス
開示日: 2026-04-03
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企業ページ: https://komori.app/company/3612

## 何が変わったか

業績指標や株主価値に連動する譲渡制限付株式報酬制度（PSU制度）を導入し、既存の株式報酬型ストックオプションを自主放棄する予定です。PSU制度の導入と放棄は、2026年5月28日開催予定の株主総会で承認されることが条件です。

## 会社が挙げた理由

中期経営計画「VISION-Ｗ」の達成に向け、経営陣と幹部層が一体となって取り組む体制を強化し、企業価値・株主価値の持続的な向上と業績目標達成へのコミットメントを高めるためです。既存ストックオプションについては、株価条件だけでは事業遂行への努力が報酬に直接反映されにくい課題があり、業績指標やROE・ROICなどを組み込むPSU制度へ移行するためです。

## 開示の要点

- 機関設計: 監査等委員会設置会社
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 任意の指名・報酬委員会（社外委員の割合はnot_disclosed）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 業績連動型譲渡制限付株式報酬制度（PSU制度）を導入し、既存の株式報酬型ストックオプション（新株予約権）を自主放棄する予定。株主総会の承認を条件とする。

## 評価の根拠

- この会社の機関設計はどれか。: 監査等委員会設置会社（原文: 「「当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。）」」）
- 指名・報酬に関する委員会を置いているか。法定・任意を問わない。: 任意の両委員会（原文: 「「任意の指名・報酬委員会の審議を経て」」）
- 支配株主がいる場合、少数株主保護の方策をどこまで具体的に書いているか。: 該当なし（原文: 「支配株主に関する記載はない。」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「業績連動型譲渡制限付株式報酬制度（PSU制度）の導入」および「新株予約権の自主放棄の予定」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 課題を明示（原文: 「「株価条件のみに依存するインセンティブ設計では、経営陣の事業遂行への努力が必ずしもダイレクトに報酬に反映されないという課題がありました。」」）