# ワールド（3612） 取締役人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3612/disclosure/20250228584964
種別: 役員の異動
開示日: 2025-02-28
Komoriの読み（0-100）: 58
企業ページ: https://komori.app/company/3612

## 何が変わったか

2025年5月27日以降の取締役体制を内定し、社外取締役として大石良氏を新たに選任する一方、佐藤秀哉氏が退任する。その他の取締役は重任となる。

## 会社が挙げた理由

取締役の多様性を高め、透明性・公平性・客観性・独立性を担保し、自由闊達な議論や建設的な意見交換を通じてガバナンスを向上させるため。また、事業環境の変化に応じたスキルミックスを考慮して体制を検討している。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年2月28日
- 就任予定日: 2025年5月27日以降。2025年5月27日開催予定の定時株主総会およびその後の取締役会で正式決定予定
- 退任日: 2025年5月27日
- 新任者の氏名: 大石 良
- 新任者の新役職: 社外取締役
- 新任者の前職: 株式会社サーバーワークス 代表取締役社長 社長執行役員（現任）／富士フイルムクラウド株式会社 社外取締役（現任）
- 新任者の生年月日: 1973年7月20日
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 佐藤 秀哉
- 退任者の旧役職: 社外取締役
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残らない
- 異動の理由: 取締役の多様性を高め、透明性・公平性・客観性・独立性を担保するとともに、自由闊達な議論、建設的な意見交換を通じた、ガバナンス向上を追求するため。事業環境変化に応じたスキルミックスも考慮している。
- 選任の理由: 取締役の多様性を高め、透明性・公平性・客観性・独立性を担保するとともに、自由闊達な議論、建設的な意見交換を通じた、ガバナンス向上を追求するため。事業環境変化に応じたスキルミックスも考慮している。
- 異動後の取締役の人数: 9名、うち社外取締役5名
- 独立役員としての届出: 予定あり
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2025年5月27日開催予定の定時株主総会およびその後の取締役会で正式決定予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「鈴木信輝 重任 代表取締役 社長執行役員」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「鈴木信輝 重任 代表取締役 社長執行役員」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「１．2025年５月27日以降の取締役体制」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「異動後の体制には9名を列挙。退任取締役は佐藤秀哉1名、新任候補者は大石良1名。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「表題および本文は「取締役人事」に関する内容。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2025年2月28日、2025年5月27日以降」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2025年５月27日開催予定の定時株主総会」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任取締役＜2025年５月27日付＞」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「本日の取締役会において…取締役人事を内定しました」「定時株主総会及びその後の取締役会において正式に決定される予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「取締役の多様性を高め…ガバナンス向上を追求」「事業環境変化に応じたスキルミックスを考慮」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任取締役欄には氏名と役職のみ記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「選任理由は多様性、ガバナンス、スキルミックスに関する説明。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「大石良 新任 社外取締役」「佐藤秀哉 社外取締役」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「株式会社サーバーワークス 代表取締役社長 社長執行役員（現任）」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「佐藤秀哉 社外取締役」「2025年5月27日以降の取締役体制に佐藤秀哉の記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「1996年4月 丸紅株式会社入社」「株式会社サーバーワークス 代表取締役社長」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「1973年7月20日生」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「大石良 新任 社外取締役」「佐藤秀哉 社外取締役」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「異動後体制の社外取締役は青木英彦、堤はゆる、大石良、福島かなえ、冨田尚子の5名。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: あり（原文: 「東京証券取引所が指定する「独立役員」として、届け出る予定です。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「当社は、取締役の多様性を高め…ことを重視しています。」）