# 女性管理職比率の引き上げ｜マツオカコーポレーション（3611）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3611/threads/ac07cb8996c6
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## 経過

- FY2023 初出 「出産・育児と仕事の両立支援や適正な労働時間管理を行うことにより、女性のキャリア形成支援を推進することもこの取り組みの一部で、これらを通して2023年３月時点で44％の当社グループでの女性管理職比率を、2026年３月までに49％（５％増）に引き上げることを目指します。」 — 女性管理職比率について、2023年3月時点の44％から2026年3月までに49％へ引き上げる目標と、両立支援・労働時間管理を通じた達成手段が初めて具体的に示された。 (https://komori.app/company/3611/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「2024年３月時点で44％の当社グループでの女性管理職比率を、2026年３月までに49％に引き上げることを目指します。」 — 女性管理職比率は2024年3月時点でも44％とされ、2026年3月までに49％へ引き上げる目標と、両立支援・労働時間管理等による達成手段が再確認された。 (https://komori.app/company/3611/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「2025年３月時点で43％の当社グループでの女性管理職比率を、2026年３月までに49％に引き上げることを目指します。」 — 2026年3月までに49％とする目標は維持されたが、基準時点の女性管理職比率は前回記載の44％から43％となった。両立支援や労働時間管理、研修等を達成手段としている。 (https://komori.app/company/3611/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「2026年３月末時点における当社グループの女性管理職比率は42％と国際的にも高い水準にあります。今後はバングラデシュやインドネシアにおける事業拡大に伴い、各地域の人材構成の違いから管理職構成が変化する可能性がありますが、こうした事業環境の変化を踏まえつつ、現状の水準を維持しながら、持続的な事業活動を支える人財基盤の整備を進めてまいります。」 — 従来の2026年3月までに女性管理職比率49％へ引き上げる数値目標は記載されず、2026年3月末の実績42％を維持する方針へ表現が弱められた。 (https://komori.app/company/3611/filing/2025-fy)