# 人的資本投資・人材育成と働き方の整備｜ＴＳＩホールディングス（3608）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループが自らパーパスとして掲げたファッションエンターテインメントを実現するためにも、当社グループの事業に関わる全ての人材の多様性を尊重し、精神的且つ物質的な幸福を確保したうえでその創造性を高めるべく、人材の育成と活躍できる環境の整備に努めてまいります。」 — 人的資本を最重要の経営資源・競争力の源泉と位置づけ、リスキリング、テレワーク、働き方改革、柔軟な勤務制度などを含む人材育成・職場環境整備を独立した経営テーマとして詳述した。 (https://komori.app/company/3608/filing/2023-fy)
- FY2025-Q1 再掲 「2027年に向けた新たな中期経営計画「TSI Innovation Program 2027（TIP27）」を公表いたしました。当社グループは、「ファッションエンターテインメントの力で、世界の共感と社会的価値を生み出す」というパーパスに基づき、抜本的な収益構造改革及び成長戦略と人的資本への投資を両輪で推進することで、企業価値向上に努めております。」 — TIP27において、収益構造改革・成長戦略と並ぶ人的資本への投資を継続方針として明示した。 (https://komori.app/company/3608/filing/2024-q1)
- FY2025-H1 再掲 「当社グループは、「ファッションエンターテインメントの力で、世界の共感と社会的価値を生み出す」というパーパスに基づき、抜本的な収益構造改革及び成長戦略と人的資本への投資を両輪で推進することで、企業価値向上に努めております。」 — TIP27において、収益構造改革・成長戦略と並ぶ人的資本への投資を継続方針として再確認した。 (https://komori.app/company/3608/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「人財育成　一人当たりの研修参加時間　2031年２月期ＫＰＩ 10.0時間　2027年２月期ＫＰＩ 7.0時間　2025年２月期実績 5.0時間」 — 人的資本について、2027年・2031年を期限とする研修時間、研修費用、研修参加人数、研修参加率等のKPIと2025年2月期実績を開示した。 (https://komori.app/company/3608/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「一人当たりの研修参加時間　10.0時間　7.0時間　4.8時間　研修参加延べ人数　12,000名　9,000名　12,990名　研修参加率　100.0%　100.0%　100.0%」 — 人的資本のKPIについて、2031年・2027年目標と2026年2月期実績を更新した。研修参加延べ人数は12,990名、参加率は100％となった一方、買収2社の追加により一人当たり研修時間は4.8時間となった。 (https://komori.app/company/3608/filing/2025-fy)
- 2026-10-14 引き上げ 「十分な人的資本の質・量や組織能力を具備できるよう、人的投資や人材育成開発を拡充します。」 — 人的資本投資・人材育成が、統合による規模拡大を背景に質・量の両面で拡充する方針として示された。 (https://komori.app/company/3608/disclosure/20261014550407)
- 2026-10-15 前進 「働く場所として選ばれ続ける会社をめざし、経営層と社員の対話の機会を大きく増やしている。対話だけに留まらず、具体的な経営方針や施策へのフィードバックを進めている。」 — 経営層と社員の対話を増やし、経営方針や施策へのフィードバックにつなげる取り組みが示された。 (https://komori.app/company/3608/disclosure/20261014550930)