# グループ人権方針の策定｜ＴＳＩホールディングス（3608）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「更に、当社は2023年２月に「ＴＳＩホールディングス グループ人権方針」を策定し、開示いたしました。当社は事業活動に関わるすべての人が身体的にも精神的にも「幸せ」な状態で活躍していく社会の実現を目指してまいります。」 — グループの事業活動に関わるすべての人を対象とする人権方針を2023年2月に策定・開示した。 (https://komori.app/company/3608/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「この当社グループ「人事ポリシー」においては、「Focus on Purpose!ーパーパスに向かって一丸となろうー」というスローガンの下、「The 6 Values and Promises（6つの価値観と約束）」として、以下の６つの原則を策定し、人材育成、教育や人事制度、労政企画などの環境整備のみに留まらず、人と組織に関する全ての施策に反映させてまいります。」 — 2023年に策定したグループ人権方針を基礎に、人事ポリシーと6つの価値観・約束を策定し、人材育成や人事制度など全施策へ反映する段階に進んだ。 (https://komori.app/company/3608/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「「ＴＳＩホールディングスグループ取引先行動規範」も改訂し、お取引先様への周知をしています。あわせて書面監査を実施することで、サプライチェーン全体における労働環境のモニタリングを行うことで、違法な労働行為が発生しないようにしています。」 — 人権方針に基づく取り組みが、取引先行動規範の改訂・周知、書面監査、グリーバンスメカニズム、相談窓口の運用へ具体化された。 (https://komori.app/company/3608/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「書面監査累積状況　累計実施社数（取引高上位70％）74社　/　回答社数　68社（回答率92％）　実地監査：累計実施社数　累計２社」 — 人権方針が、取引高上位70％の74社への書面監査、68社からの回答、2社への実地監査、第三者評価Aの取得へ具体化された。 (https://komori.app/company/3608/filing/2025-fy)