# 女性活躍・育児休業取得と多様な働き方の指標改善｜ＴＳＩホールディングス（3608）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2022年２月期に27.0％であった当社グループにおける女性管理職比率が2024年２月期には30.9%となりました。また、女性の育児休業取得率を２年早く2023年２月期において100％を達成しました。また、2024年２月期においても100％を達成しております。当社グループにおける女性育児休業の復職率も2025年２月期目標である93％に比して、2024年２月期に97.4％を達成しました。」 — 女性管理職比率、女性育児休業取得率、育児休業復職率について、実績値と2025年2月期目標との比較を示した。男性の育児休業取得率23.1％については今後促進すると記載した。 (https://komori.app/company/3608/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職の女性比率　40.0%　35.00%　31.2%　上級管理職の女性比率　30.0%　20.0%　13.1%」 — 女性管理職比率・上級管理職比率について、2027年・2031年のKPIと2025年2月期実績を開示した。男性育児休業取得率は43.3％、女性は96.1％だった。 (https://komori.app/company/3608/filing/2024-fy)
- FY2026 悪化 「管理職の女性比率は今期30.9%で、前期の31.2%に比べて減少しています。上級管理職の女性比率も前期13.0％に対し9.8%と減少しています。」 — 女性管理職比率は30.9％、上級管理職比率は9.8％となり、前期から低下した。デイトナ・インターナショナルとウォーターフロントの取得に伴う従業員構成が要因と説明され、2027年目標の35％・20％との差が拡大した。 (https://komori.app/company/3608/filing/2025-fy)