# 心理的安全性と「私たちのルール」による企業文化創造｜ＴＳＩホールディングス（3608）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3608/threads/64e81e88fd09
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## 経過

- FY2022 初出 「社員の心理的安全性を確保することで自由闊達な意見交換を促し、社員一人一人の創造性をいかんなく発揮させるべく、全役職員が遵守すべき「私たちのルール」を策定するとともに、これを企業文化へと昇華すべく様々な局面で社内への周知と徹底を図ります。」 — 心理的安全性の確保、全役職員が遵守する「私たちのルール」の策定・周知を企業文化創造の施策として初めて明示した。 (https://komori.app/company/3608/filing/2021-fy)
- FY2024 再定義 「さらに、当社グループで就業する全ての役職員を対象として、法令や企業倫理に基づいて業務を行い、誠実に業務にあたるべく「ＴＳＩホールディングス グループ行動規範」を策定いたしました。」 — 心理的安全性と「私たちのルール」を中心とする企業文化施策が、全役職員向けのグループ行動規範と取引先行動規範・苦情処理体制へ再整理された。 (https://komori.app/company/3608/filing/2023-fy)