# 人材の確保及び育成｜クラウディアホールディングス（3607）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「第４の経営戦略は、人材の確保及び育成であります。新たな事業領域を拡大させていくなかで、優秀な人材の確保は重要な課題であります。モチベーションを高める労務管理と人事教育部門の強化を図り、経営資源の一つであります人材の効率化を積極的に進めてまいります。」 — 事業領域の拡大に対応するため、優秀な人材の確保、労務管理、人事教育部門の強化、人材の効率化を経営戦略として掲げている。 (https://komori.app/company/3607/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「第４の経営戦略は、人材の確保及び育成であります。新たな事業領域を拡大させていくなかで、優秀な人材の確保は重要な課題であります。モチベーションを高める労務管理と人事教育部門の強化を図り、経営資源の一つであります人材の効率化を積極的に進めてまいります。」 — 事業領域拡大に対応する人材確保、労務管理、人事教育部門強化、人材効率化の方針を再確認している。 (https://komori.app/company/3607/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「雇用環境が大きく変化するなか、採用施策の強化による優秀な人材の確保に加え、社員教育の充実による人材育成に取り組んでおります。」 — 採用施策の強化と社員教育の充実による人材確保・育成方針を再確認している。 (https://komori.app/company/3607/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「雇用環境が大きく変化するなか、採用施策の強化による優秀な人材の確保に加え、社員教育の充実による人材育成に取り組んでおります。」 — 採用施策の強化と社員教育の充実による人材確保・育成方針を再確認している。 (https://komori.app/company/3607/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当企業グループの成長には、優秀な人材の確保が必要不可欠と考えております。事業戦略に沿った採用施策の強化及び社員教育の充実を図り、多様化するお客様のニーズに対応できる人材を育成してまいります。また、激しく変化する環境にも対応できる柔軟な組織づくりを目指してまいります。」 — 採用施策の強化、社員教育の充実、多様化する顧客ニーズに対応する人材育成、柔軟な組織づくりを引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/3607/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「ＯＪＴ研修やインターンシップ制度を利用した研修、全社員にコンプライアンス研修を実施することで当企業グループ従業員の基礎を教育する。資格取得の支援や専門技術を学ぶ研修制度、社内コンテストの開催により従業員の専門技術向上を図る。フレックスタイム制度や、時短勤務制度等の柔軟な働き方を整備する。」 — 従来の採用・社員教育方針に加え、OJT、インターンシップ、資格取得支援、専門技術研修、社内コンテスト、柔軟な働き方を具体的な人材育成・環境整備策として記載している。 (https://komori.app/company/3607/filing/2022-fy)