# 多様な人材の活躍・人材育成・健康経営による社内環境整備｜フジックス（3600）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「性別や年齢などに関係なく様々な人材が活躍できる環境や仕組みを整備し、多様な人材が意欲をもって活躍する活力ある組織の構築を推進していくとともに、優秀な人材を確保するため、即戦力として期待できる中途採用を必要に応じて行っております。」 — 多様な人材の活躍、中途採用、管理職研修、キャリア採用のモニタリング、ワークライフ・バランス、健康経営、リモート会議等を人的資本・社内環境整備の施策として体系的に記載している。 (https://komori.app/company/3600/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「すべての人材が必要なスキルを身につけ能力を最大化させるため、各年次、職位、職能ごとに求められる能力・専門知識の習得を目的とした研修制度を実施しております。」 — 従来の多様な人材活躍・中途採用等の方針に加え、年次・職位・職能別の研修制度、継続的な勉強会、資格取得制度の構築を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/3600/filing/2025-fy)