# 人手不足対応の雇用条件改善と海外実習生受入れ｜山喜（3598）の変遷

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## 経過

- FY2024-Q1 初出 「また、高齢化などの人手不足の対策としては、雇用条件などの改善を行うと同時に、海外自社工場であるラオ山喜(ラオス)からの実習生を受け入れ、長く働ける職場環境の改善にも努めてまいります。」 — 高齢化・人手不足への対応として、雇用条件の改善、ラオス自社工場からの実習生受入れ、長期就業を促す職場環境改善を初めて具体的に記載している。 (https://komori.app/company/3598/filing/2023-q1)
- FY2026-H1 前進 「ラオ山喜は、外国人技能実習制度を活用し、現地社員の国内工場での実習による技術力の向上を推進しております。」 — 人手不足への対応として、ラオ山喜の現地社員を国内工場で実習させ、技術力向上を進めている。 (https://komori.app/company/3598/filing/2025-h1)
- 2026-05-15 悪化 「しかしながら、繁閑差の大きさに加え、人員不足への対応が十分に行えず生産効率が低下したことから、厳しい状況となりました。」 — 人員不足への対応が十分でなく、生産効率が低下したと記載している。 (https://komori.app/company/3598/disclosure/20260515538063)
- FY2026 悪化 「国内生産事業におきましては、人件費および材料費の上昇に対し、取引先各社へ工賃改定を要請することで生産コストの上昇分を吸収してまいりました。しかしながら、繁閑差の大きさに加え、人員不足への対応が十分に行えず生産効率が低下したことから、厳しい状況となりました。」 — 人件費・材料費の上昇に加え、人員不足への対応不足により国内生産の効率が低下したと記載している。外国人技能実習生の国内工場受入れなどの対応は継続している。 (https://komori.app/company/3598/filing/2025-fy)