# 山喜（3598） 代表取締役および役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3598/disclosure/20260327591571
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-27
Komoriの読み（0-100）: 57
企業ページ: https://komori.app/company/3598

## 何が変わったか

2026年4月1日付で社長が白﨑雅郎氏から野瀬和良氏に交代し、白﨑氏は代表取締役会長、宮本恵史氏は取締役相談役となる予定です。6月の定時株主総会後には、複数の取締役・執行役員の役職も変更されます。

## 会社が挙げた理由

中期三ヵ年経営計画「オンリーワンシャツメーカーへの挑戦」を主導して実施し、長期的な視点で企業価値の向上を図るため、経営体制を刷新するものです。経営環境の変化への迅速な対応と更なる挑戦を加速させ、持続的な企業成長を目指すとしています。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月27日
- 就任予定日: 2026年4月1日付で野瀬和良氏が執行役員社長 営商部門長に就任予定。2026年6月開催予定の定時株主総会および同総会後の取締役会の決定を条件に、2026年6月開催予定の定時株主総会開催日に代表取締役社長 営商部門長に就任予定
- 退任日: 2026年4月1日付で白﨑雅郎氏は代表取締役社長を退任予定。宮本恵史氏は2026年4月1日付で代表取締役会長を退任予定
- 新任者の氏名: 野瀬和良、乾一良、中田一裕、森弘吉、記村俊行、山口良彦、須知克行、阪本英信
- 新任者の新役職: 野瀬和良：代表取締役社長 営商部門長；乾一良：取締役補欠監査等委員；中田一裕：取締役監査等委員；森弘吉：取締役 社長補佐 兼 管理部門長 兼 海外生産部門長 兼 山喜アソシエ社長；記村俊行：執行役員 営商部門長補佐 兼 国内生産部門長；山口良彦：執行役員 営商部門長補佐；須知克行：執行役員 管理部門長補佐；阪本英信：山喜ソーイング会長 兼 フェールムラカミ社長
- 新任者の前職: 野瀬和良：取締役監査等委員；乾一良：取締役補欠監査等委員；中田一裕：執行役員 管理部門長補佐 兼 山喜アソシエ社長；森弘吉：社長補佐；記村俊行：取締役 営商部門長補佐 兼 国内生産部門長；山口良彦：取締役 営商部門長補佐；須知克行：管理部門長補佐；阪本英信：執行役員 営業生産第二部門長補佐 兼 山喜ソーイング会長 兼 フェールムラカミ社長
- 新任者の生年月日: 野瀬和良：1963年3月13日生；その他：not_disclosed
- 新任者の入社年: 野瀬和良：1987年；その他：not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 野瀬和良：-；その他：not_disclosed
- 退任者の氏名: 宮本恵史、白﨑雅郎、記村俊行、山口良彦
- 退任者の旧役職: 宮本恵史：代表取締役会長；白﨑雅郎：代表取締役社長；記村俊行：取締役 営商部門長補佐 兼 国内生産部門長；山口良彦：取締役 営商部門長補佐
- 退任者の新役職: 宮本恵史：取締役相談役；白﨑雅郎：取締役会長；記村俊行：執行役員 営商部門長補佐 兼 国内生産部門長；山口良彦：執行役員 営商部門長補佐
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 宮本恵史、白﨑雅郎は取締役として残る。記村俊行、山口良彦は取締役を退任し執行役員となる
- 異動の理由: 新中期三ヵ年経営計画を主導して実施し、長期的な視点で当社の企業価値の向上を図るため、経営体制を刷新することといたしました。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年6月下旬開催予定の定時株主総会および定時株主総会後の取締役会で決定予定。議案名はnot_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「白﨑雅郎　代表取締役社長 → 野瀬和良　代表取締役社長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「白﨑雅郎：代表取締役社長；野瀬和良：代表取締役社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「１．代表取締役および社長の異動、２．役員の異動に計8名を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「記村俊行、山口良彦：取締役 → 執行役員」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の内容の記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年3月27日開示、2026年4月1日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年4月1日付；2026年6月下旬開催予定の定時株主総会」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「2026年6月開催予定の定時株主総会開催日」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「定時株主総会ならびに定時株主総会後の取締役会で決定予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「新中期三ヵ年経営計画を主導して実施し、長期的な視点で当社の企業価値の向上を図るため」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「経営体制を刷新することといたしました」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「中期三ヵ年経営計画の実施状況と結果を踏まえ；企業価値の向上を図るため」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「白﨑雅郎：代表取締役社長；野瀬和良：代表取締役社長」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「1987年4月 当社入社；2023年6月 当社取締役（常勤監査等委員）（現任）」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「宮本恵史：取締役相談役；白﨑雅郎：取締役会長」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「1987年4月 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「（1963年3月13日生）」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「野瀬和良 所有株式数：-」）