# 女性採用比率50％以上・育児休業取得率100％の目標｜自重堂（3597）の変遷

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## 経過

- FY2023 達成 「「採用者に占める女性の割合を50％以上とする」、「女性社員の育児休業取得率を100％とし、これを維持する」との目標を掲げ、採用に占める女性の割合（正社員・2023年）50％、実績72％、女性社員の育児休業取得率（2023年）100％、実績100％」 — 2023年の女性採用比率は72％、女性社員の育児休業取得率は100％となり、開示した目標値をいずれも満たした実績を記載している。 (https://komori.app/company/3597/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「採用に占める女性の割合（正社員・2024年）50％、実績74％、女性社員の育児休業取得率（2024年）100％、実績100％」 — 女性採用比率は目標50％に対して実績74％、女性社員の育児休業取得率は目標・実績とも100％となった。 (https://komori.app/company/3597/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「採用に占める女性の割合（正社員・2025年）50％、実績60％、女性社員の育児休業取得率（2025年）100％、実績100％」 — 女性採用比率50％以上、育児休業取得率100％の目標を継続し、2025年実績はそれぞれ60％、100％となった。 (https://komori.app/company/3597/filing/2024-fy)
- FY2026 悪化 「採用に占める女性の割合（正社員・2026年）50％、実績45％、女性社員の育児休業取得率（2026年）100％、実績100％」 — 女性採用比率は目標50％に対して実績45％となり、目標を下回った。一方、女性社員の育児休業取得率は目標・実績とも100％となった。 (https://komori.app/company/3597/filing/2025-fy)