# 多様な人材の確保と外国籍社員の就業環境整備｜自重堂（3597）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「新卒採用に加え、女性・外国人・中途採用者などの登用を含む多様な人材の確保を意識して、積極的に採用活動に取り組んでいます。女性・外国籍の社員が働きやすい環境の整備に努めています。」 — 新卒に加えて女性、外国人、中途採用者を含む多様な人材の採用・登用を進め、外国籍社員が出身国の祝日に応じて長期休暇を取得できる制度も導入している。 (https://komori.app/company/3597/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性管理職の登用推進を検討しており、第65期より、女性管理職を登用しています。」 — 多様な人材の確保・登用について、第65期から女性管理職を登用する段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/3597/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当期第65期より、女性管理職を登用しており、時差出勤制度の導入など、引き続き女性が管理職として勤務しやすい体制の整備に努めています。」 — 第65期から女性管理職を登用し、時差出勤制度の導入など就業環境整備を進めた。女性管理職比率は26.7％となった。 (https://komori.app/company/3597/filing/2024-fy)