# 女性管理職比率10％以上｜自重堂（3597）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「女性管理職比率の上昇（第64期女性管理職比率0％）女性管理職比率10％以上」 — 第64期の女性管理職比率0％を基準として、女性管理職比率10％以上という目標を初めて明示している。 (https://komori.app/company/3597/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「女性管理職比率の上昇（第64期女性管理職比率0％）女性管理職比率10％以上　女性管理職比率26.7％　女性管理職比率28％以上」 — 2025年度実績は26.7％となり、従来の10％以上の目標を上回った。2026年度目標は28％以上へ引き上げられている。 (https://komori.app/company/3597/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「女性管理職比率の上昇（第64期女性管理職比率0％）女性管理職比率28％以上　女性管理職比率32.1％　女性管理職比率30％以上を維持」 — 女性管理職比率は実績32.1％となり、2026年度目標28％以上を上回った。2027年度目標は30％以上を維持するとされ、数値目標が引き上げられている。 (https://komori.app/company/3597/filing/2025-fy)