# 自重堂（3597） 組織の一部改正と人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3597/disclosure/20260630584032
種別: 役員の異動
開示日: 2026-06-30
Komoriの読み（0-100）: 15
企業ページ: https://komori.app/company/3597

## 何が変わったか

2026年7月1日付で、部長職4名の役職を変更する。また、営業本部ユニフォーム事業部内にユニフォーム営業管理部を新設する。

## 会社が挙げた理由

会社は、組織変更として営業本部ユニフォーム事業部内へのユニフォーム営業管理部の設置を、人事異動として部長職4名の異動を示しているが、異動の具体的な理由は記載していない。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年7月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 武田 裕明、宮 一仁、田上 智英、猪ノ上 純子
- 新任者の新役職: 業務本部 副本部長 兼 経営戦略部 部長、営業本部 ユニフォーム事業部 ケアマネジメント部 部長、営業本部 ユニフォーム事業部 ユニフォーム営業管理部 部長、業務本部 経理部 部長
- 新任者の前職: 業務本部 経営戦略部 部長、営業本部 ユニフォーム事業部 ケアマネジメント部 東京ケアマネジメント課 課長、営業本部 ユニフォーム事業部 ユニフォーム営業部 ユニフォーム営業管理課 課長、業務本部 経理部 財務課 課長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 武田 裕明、宮 一仁、田上 智英、猪ノ上 純子
- 退任者の旧役職: 業務本部 経営戦略部 部長、営業本部 ユニフォーム事業部 ケアマネジメント部 東京ケアマネジメント課 課長、営業本部 ユニフォーム事業部 ユニフォーム営業部 ユニフォーム営業管理課 課長、業務本部 経理部 財務課 課長
- 退任者の新役職: 業務本部 副本部長 兼 経営戦略部 部長、営業本部 ユニフォーム事業部 ケアマネジメント部 部長、営業本部 ユニフォーム事業部 ユニフォーム営業管理部 部長、業務本部 経理部 部長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 営業本部ユニフォーム事業部内にユニフォーム営業管理部を設置する。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「２．人事異動（2026 年 7 月 1 日付） 部長職の異動」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「人事異動欄は4名の部長職の異動のみを記載している。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「人事異動欄に武田裕明、宮一仁、田上智英、猪ノ上純子の4名が記載されている。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数の記載なし（原文: 「本文は組織変更と部長職の異動を扱っている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「営業本部ユニフォーム事業部内にユニフォーム営業管理部を設置する。」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「日付「2026 年 6 月 30 日」および「人事異動（2026 年 7 月 1 日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題および本文は「人事異動」とし、4名について新役職名と旧役職名を示している。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「人事異動（2026 年 7 月 1 日付）」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「本文は「下記のとおり組織の一部改正と人事異動を実施いたします」として内容を列挙している。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動欄に役職の変更のみが記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績、企業価値、中期経営計画への言及はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「部長職の異動」」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「表には「新役職名」「旧役職名」が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「「部長職の異動」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「氏名、新役職名、旧役職名のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動欄に生年月日・年齢の項目はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動欄に所有株式数の項目はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載されているのは4名の部長職の異動である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員への言及はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性への言及はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「記載された組織変更は「営業本部ユニフォーム事業部内にユニフォーム営業管理部を設置する」ことである。」）