# 役割等級制度・自律革新型人財の育成と専門人財獲得｜ワコールホールディングス（3591）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「また、2025年７月に導入した役割等級制度と連動させ、年功的要素を排し、役割と成果に基づく評価・処遇を徹底するとともに、教育体系「WACOAL TERAKOYA」を再設計しました。」 — 成長戦略に連動して、役割・成果型の人事制度、自律的な学習、専門スキル型採用、研修効果の測定を組み合わせた人的資本施策を新たな重点テーマとして体系化した。 (https://komori.app/company/3591/filing/2025-fy)
- 2026-07-10 前進 「2025 年 7 月には「役割等級制度」を導入し、年功的要素を排して役割と成果に基づく評価・処遇を徹底する方針に転換いたしております。また、当該制度と連動させた教育体系「WACOAL TERAKOYA」の再設計を行いました。」 — 人的資本施策について、役割等級制度、教育体系の再設計、社内公募・ジョブチャレンジ・キャリア留学などの具体的な制度運用を開示している。 (https://komori.app/company/3591/disclosure/20260701586199)