# ワコールホールディングス（3591） 代表取締役の異動及び役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3591/disclosure/20260224567784
種別: 役員の異動
開示日: 2026-02-24
Komoriの読み（0-100）: 33
企業ページ: https://komori.app/company/3591

## 何が変わったか

2026年4月1日付で宮城晃氏が代表取締役副社長執行役員を退き取締役となり、廣岡勝也氏の担当が経営企画部長からグループ管理統括担当に変わります。さらに、6月29日開催予定の定時株主総会の承認を条件に、廣岡氏が取締役に就任し、宮城氏が取締役を退任します。

## 会社が挙げた理由

代表取締役の異動の理由は「経営体制の変更のため」とされています。廣岡氏の執行役員委嘱業務の変更および取締役人事について、個別の理由は記載されていません。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年2月24日
- 就任予定日: 2026年4月1日付で宮城晃氏が代表取締役副社長執行役員から取締役へ異動、廣岡勝也氏が執行役員グループ管理統括担当に就任。2026年6月29日開催予定の第78期定時株主総会の決議を経て、廣岡勝也氏が取締役に就任し、宮城晃氏が取締役を退任
- 退任日: 2026年6月29日開催予定の第78期定時株主総会日付
- 新任者の氏名: 廣岡勝也
- 新任者の新役職: 取締役 執行役員 グループ管理統括担当
- 新任者の前職: 執行役員 グループ管理統括担当
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 宮城晃
- 退任者の旧役職: 代表取締役 副社長執行役員（2026年4月1日付の異動前）／取締役（2026年6月開催予定の定時株主総会前）
- 退任者の新役職: －
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 2026年4月1日付では取締役として残るが、2026年6月開催予定の定時株主総会で退任
- 異動の理由: 経営体制の変更のため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 8名（うち社外取締役5名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。議案は廣岡勝也氏の取締役選任および宮城晃氏の取締役退任を含む取締役人事。2026年6月29日開催予定の第78期定時株主総会

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「代表取締役の異動及び役員人事に関するお知らせ」／「矢島 昌明　代表取締役 社長執行役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「矢島 昌明　代表取締役 社長執行役員」【2026年4月1日付】【定時株主総会日付】」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「「代表取締役の退任　宮城 晃」／「新任　廣岡 勝也」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「参考「取締役」欄の2026年4月1日付および定時株主総会日付の一覧」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「「代表取締役の異動の理由　経営体制の変更のため」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2026 年 2 月 24 日」／「【2026年4月1日付】」／「2026年6月29日開催予定」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年6月29日開催予定の第78期定時株主総会」／「【2026年4月1日付】」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「退任（2026年6月に開催予定の定時株主総会で退任）」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「当社の役員人事は、2026年6月29日開催予定の第78期定時株主総会における決議を経て正式決定となります」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「「代表取締役の異動の理由　経営体制の変更のため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「代表取締役の異動の理由　経営体制の変更のため」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文および役員人事表に不祥事・調査・行政処分の記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文の異動理由は「経営体制の変更のため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「「宮城 晃　取締役　代表取締役 副社長執行役員」／廣岡氏の新役職は「取締役 執行役員 グループ管理統括担当」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「廣岡 勝也　執行役員 経営企画部長」／「取締役 執行役員 グループ管理統括担当」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「「宮城 晃　取締役」／定時株主総会日付「宮城 晃　―」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文および参考欄に入社年・略歴の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文および参考欄に廣岡勝也氏の生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文および参考欄に廣岡勝也氏の所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「新任　廣岡 勝也」／「退任　宮城 晃」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「参考「取締役」欄：取締役8名、※1社外取締役5名」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文および参考欄に独立役員届出の記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文および参考欄に多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「参考欄では取締役および監査役の体制が示されているが、機関設計変更の記載なし」）