# 多様な人材、健康経営、柔軟な働き方の推進｜オーベクス（3583）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「多様な人材が活躍できる環境の整備・女性活躍推進のための女性管理職候補者の育成・シニア活用の推進と定年延長の検討。健康経営を促進し、従業員の活力向上や生産性の向上、組織の活性化を図る。ＩＴ活用が促進され、どこでも柔軟な働き方ができる環境の構築。」 — 女性管理職候補者の育成、シニア活用・定年延長の検討、健康経営、ITを活用した柔軟な働き方を新中期計画の管理部門施策として示している。 (https://komori.app/company/3583/filing/2021-fy)
- FY2023 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年３月までに10％、管理職に占める中途採用者の割合　2030年３月までに50％、労働者に占める外国人労働者の割合　2030年３月までに10％」 — 従来の多様な人材活用方針を、2030年3月までの女性管理職・中途採用管理職・外国人労働者の割合目標として定量化した。実績は中途採用者28.0％、外国人1.2％で、女性管理職は2023年4月1日付の2名登用を注記している。 (https://komori.app/company/3583/filing/2022-fy)
- FY2025-H1 再掲 「④多様で柔軟な働き方と環境負荷低減活動の推進」 — 多様で柔軟な働き方の推進を、第8次中期経営計画の基本戦略の一つとして継続している。 (https://komori.app/company/3583/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 再定義 「当社グループは基本方針を「ＥＳＧ経営を推進し、新たな価値創出と持続可能な成長を追求する」とした第９次中期経営計画（オ-ベクスビジョン2027）を今期よりスタートし、３つの基本戦略である①強固な収益基盤の構築、②環境負荷低減活動の推進、③成長を支える人財育成、に取り組んでおります。」 — 多様な人材・健康経営・柔軟な働き方を含む従来の人材施策を、第9次中期経営計画では「成長を支える人財育成」として基本戦略に位置づけている。 (https://komori.app/company/3583/filing/2025-h1)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（注）
2030年３月までに
10
％
7.7
％」 — 2030年3月までの多様性目標に対する当事業年度実績を更新し、女性管理職7.7％（目標10％）、中途採用者管理職33.3％（目標50％）、外国人労働者2.4％（目標10％）を開示している。 (https://komori.app/company/3583/filing/2025-fy)