# 働き方改革関連法の遵守｜オーベクス（3583）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「働き方改革関連法の遵守・過重労働防止、有給休暇取得義務化、均等・均衡待遇などへの対応。」 — 働き方改革関連法への対応を管理部門の経営戦略上の施策として初めて明示している。 (https://komori.app/company/3583/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「働き方改革関連法の遵守・過重労働防止、有給休暇取得義務化、均等・均衡待遇などへの対応。」 — 働き方改革関連法の遵守、過重労働防止、有給休暇取得、均等・均衡待遇への対応を継続している。 (https://komori.app/company/3583/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「グループ各拠点おいてサテライトオフィスの設置、在宅勤務や時差出勤、オフィスレイアウトの見直し等、働き方改革を推進しております。」 — 在宅勤務、サテライトオフィス、時差出勤、オフィス環境見直しによる働き方改革を継続している。 (https://komori.app/company/3583/filing/2022-fy)