# 人財育成の推進｜オーベクス（3583）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「基本戦略　営業力の強化　積極的な設備投資による生産キャパシティーの拡大　品質管理体制の強化　開発力の強化　人財育成」 — 第6次中期経営計画の基本戦略の一つとして、人財育成を初めて独立した施策として明示している。計画期間は平成28年度から平成30年度。 (https://komori.app/company/3583/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「基本戦略　営業力の強化　積極的な設備投資による生産キャパシティーの拡大　品質管理体制の強化　開発力の強化　人財育成」 — 第6次中期経営計画の基本戦略として、人財育成を含む5項目を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/3583/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「・基本戦略　開発力の強化　営業力の強化　生産力の強化　人財育成」 — 第7次中期経営計画でも、人財育成を4つの基本戦略の一つとして継続している。 (https://komori.app/company/3583/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「階層別の社員研修の実施や資格取得の奨励などを充実させ、自律精神が高く専門スキルを有する多くの社員を育成することで、経営理念の浸透と経営戦略の実践を推進してまいります。」 — 人財育成について、階層別研修、資格取得奨励、自律性・専門スキルの育成という具体的な手段を追加している。 (https://komori.app/company/3583/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「グループ全体としては、創業者である渋沢栄一の「論語とそろばん」の精神を学び、更に階層別の社員研修の実施や資格取得の奨励などを充実させ、自律精神が高く専門スキルを有する多くの社員を育成することで、経営理念の浸透と経営戦略の実践を推進してまいります。」 — 階層別研修、資格取得奨励、自律性・専門スキルの育成による人財育成を継続している。 (https://komori.app/company/3583/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「グループ全体としては、創業者である渋沢栄一の「論語とそろばん」の精神を学び、更に階層別の社員研修の実施や資格取得の奨励などを充実させ、自律精神が高く専門スキルを有する多くの社員を育成することで、経営理念の浸透と経営戦略の実践を推進してまいります。」 — 階層別研修、資格取得奨励、自律性・専門スキルの育成による人財育成を継続している。 (https://komori.app/company/3583/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループは、創業者である渋沢栄一の「論語とそろばん」の精神を学び、更に階層別の社員研修の実施や資格取得の奨励などを充実させる事で、自律精神の高い、且つ専門スキルを有する社員を育成し、経営理念の浸透と経営戦略の実践を推進してまいります。」 — 階層別研修、資格取得奨励、自律性・専門スキルの育成による人財育成を継続している。 (https://komori.app/company/3583/filing/2022-fy)