# 人材育成と多様な働き方の推進｜小松マテーレ（3580）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「自己変革に挑戦する社員を尊重し、成長・活躍・自己実現の場を提供する。」 — 教育機会、早期の昇格・昇進、多様な仕事を経験させる人材配置、テレワークや育児時短勤務等を通じた人材育成・働き方の多様性に関する方針を初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/3580/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「下記３点の項目を当社グループの優先課題として人的資本の拡充に努めます。
・人材開発
・柔軟な働き方の促進
・多様性・共生・尊重」 — 人材開発、柔軟な働き方、多様性・共生・尊重を人的資本の優先課題として、研修、OJT・Off-JT、1on1、育児時短勤務、人事評価制度等を進めている。 (https://komori.app/company/3580/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「具体的には、当社の東京営業所をファッショントレンドの中心地である東京・青山の「ポーラ青山ビルディング」へ移転し、本社や工場オフィス、並びに構内福利厚生施設をリニューアルいたしました。」 — 人的資本経営の一環として、東京営業所の移転、本社・工場オフィス・福利厚生施設のリニューアルを実施した。 (https://komori.app/company/3580/filing/2024-fy)
- 2026-05-13 前進 「現場社員研修　女性社員向けキャリア研修　新入社員研修の刷新」 — 人的資本経営における人材開発施策を、研修対象・内容を含めて具体化している。 (https://komori.app/company/3580/disclosure/20260512526880)
- FY2026 前進 「2027年度から新人事評価制度を導入し、適切かつ効果的な評価を実施し、社員一人ひとりのさらなる成長、および、キャリアプランの実現を目指しております。」 — 人材育成・エンゲージメント施策として、各部門選抜メンバーによる評価制度プロジェクトを立ち上げ、2027年度から新人事評価制度を導入する計画を示している。 (https://komori.app/company/3580/filing/2025-fy)