# 人材離職・採用競争力低下リスク｜小松マテーレ（3580）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「社員の離職による組織力の低下や、採用競争力の弱体化による人材獲得の行き詰まりが多大なリスクを引き起こすと考えています。」 — 人的資本に関する開示で、社員の離職と採用競争力の弱体化を、組織力・人材獲得に関わるリスクとして初めて明示している。 (https://komori.app/company/3580/filing/2023-fy)
- FY2025 対処 「社員に成長の機会を提供し、活躍しやすい環境を整えることで、リスク低減に努めています。」 — 離職による組織力低下や採用競争力弱体化のリスクに対し、成長機会と働きやすい環境の提供によって低減を図る方針を示している。 (https://komori.app/company/3580/filing/2024-fy)
- FY2026 対処 「社員に成長の機会を提供し、活躍しやすい環境を整えることで、リスク低減に努めています。」 — 離職による組織力低下・採用競争力低下のリスクに対し、人材開発、柔軟な働き方、多様性施策、新人事評価制度等による対応を具体化している。 (https://komori.app/company/3580/filing/2025-fy)