# 男女間勤続年数格差ゼロ・育児時短勤務完全取得｜小松マテーレ（3580）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3580/threads/81f89677adee
企業ページ: https://komori.app/company/3580

## 経過

- FY2023 初出 「男女間の勤続年数の格差０を目標とし、人を大切にする会社づくりを目指します。」 — 男女間の平均勤続年数格差ゼロ、および育児時短勤務の完全取得を目標として開示している。研修・人事制度改革・育児時短勤務制度を手段として挙げている。 (https://komori.app/company/3580/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「下表のとおり、2026年度には20.0％以上を目指しています。」 — 管理・監督職に占める女性比率について、2023年度実績12.6％に対し2026年度20.0％以上の目標を開示した。男性育児休業取得率50.0％以上、障がい者雇用率3.0％以上の2026年度目標と各実績も開示している。 (https://komori.app/company/3580/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「下表のとおり、2026年度には20.0％以上を目指しています。」 — 女性管理・監督職比率、男性育児休業取得率、障がい者雇用率について、2026年度の目標を維持している。2024年度の女性比率は12.1％、男性育児休業取得率は18.8％、障がい者雇用率は2.3％となった。 (https://komori.app/company/3580/filing/2024-fy)
- 2026-05-13 前進 「管理・監督職女性比率　13.4%　中計目標　20.0%」 — 管理・監督職に占める女性比率の実績を13.4％として開示し、20.0％の中期目標との関係を示している。 (https://komori.app/company/3580/disclosure/20260512526880)
- FY2026 前進 「2023年度
実績
2024年度
実績
2025年度
実績
2026年度
目標
12.6
12.1
13.4
20.0以上」 — 女性管理・監督職比率は2025年度13.4％となり、前年の12.1％から上昇した。男性育児休業取得率は55.6％、障がい者雇用率は2.5％となり、2026年度目標との進捗を開示している。 (https://komori.app/company/3580/filing/2025-fy)