# 株主利益と連動した役員報酬方針｜小松マテーレ（3580）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社は役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針を定めており、その内容は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するような株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針としております。」 — 企業価値の持続的向上を意識し、株主利益と連動した報酬体系を基本方針として定めている。取締役の基本報酬は月例固定報酬とし、役位・職責・在任年数等を考慮すると説明している。 (https://komori.app/company/3580/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「固定報酬としての「基本報酬」、グループ連結業績を反映した「業績連動報酬」及び株式報酬としての「譲渡制限付株式報酬」によって構成する。」 — 役員報酬を固定報酬、連結営業利益を基準とする業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬で構成する制度を開示している。 (https://komori.app/company/3580/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「固定報酬としての「基本報酬」、グループ連結業績を反映した「業績連動報酬」及び株式報酬としての「譲渡制限付株式報酬」によって構成する。」 — 固定報酬、連結営業利益を基準とする業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬からなる制度を継続し、当年度には譲渡制限付株式報酬として55,627株を処分した。 (https://komori.app/company/3580/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「固定報酬としての「基本報酬」、グループ連結業績を反映した「業績連動報酬」及び株式報酬としての「譲渡制限付株式報酬」によって構成する。」 — 固定報酬、連結営業利益を基準とする業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬からなる制度を継続している。 (https://komori.app/company/3580/filing/2024-fy)
- 2026-06-24 前進 「当社は、2023 年５月９日開催の取締役会において、当社の取締役（社外取締役を除く。）、執行役員及び理事に対して、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）を導入することを決議いたしました。」 — 譲渡制限付株式報酬制度について、取締役5名および執行役員9名を対象に、自己株式62,998株を処分する具体的な実施内容を開示している。 (https://komori.app/company/3580/disclosure/20260623577671)