# 小松マテーレ（3580） 代表取締役の異動及び役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3580/disclosure/20260304575977
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-05
Komoriの読み（0-100）: 50
企業ページ: https://komori.app/company/3580

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、佐々木久衛氏は代表取締役会長から取締役会長となり、米谷俊泰氏が専務取締役から代表取締役専務に就任します。2026年6月開催予定の定時株主総会では、野村建太氏を社外取締役として新たに選任する議案などが付議される予定です。

## 会社が挙げた理由

当社の持続的な成長と、経営基盤の更なる強化を図るため、長年にわたる豊富な経験と実績を持つ米谷俊泰氏を代表取締役専務に選任し、次世代経営体制の一層の充実を図ることを目的とする。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月5日
- 就任予定日: 2026年4月1日付。なお、2026年6月開催予定の第114期定時株主総会における役員人事案は付議・承認を前提とする。
- 退任日: 2026年4月1日（佐々木久衛氏の代表取締役会長としての退任）
- 新任者の氏名: 米谷俊泰、野村建太
- 新任者の新役職: 代表取締役専務（米谷俊泰）、社外取締役（野村建太）
- 新任者の前職: 専務取締役 生産本部長（米谷俊泰）、not_disclosed（野村建太）
- 新任者の生年月日: 1968年10月17日生（米谷俊泰）、not_disclosed（野村建太）
- 新任者の入社年: 1991年（米谷俊泰）、not_disclosed（野村建太）
- 新任者の所有株式数: 48,049株（米谷俊泰、基準日 not_disclosed）、not_disclosed（野村建太）
- 退任者の氏名: 佐々木久衛
- 退任者の旧役職: 代表取締役会長
- 退任者の新役職: 取締役会長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残る
- 異動の理由: 当社の持続的な成長と、経営基盤の更なる強化を図るため、長年にわたる豊富な経験と実績を持つ米谷俊泰氏を代表取締役専務に選任し、次世代経営体制の一層の充実を図ることを目的といたします。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 12名、うち社外取締役6名（2026年6月定時株主総会予定日付）
- 独立役員としての届出: 大西洋、山下修二、堀内節郎の各氏が選任された場合、独立役員として東京証券取引所に届け出る予定
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年6月開催予定の第114期定時株主総会における監査等委員でない取締役の選任議案等

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役社長 中山大輔／取締役会長 佐々木久衛、代表取締役専務 米谷俊泰」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「中山 大輔　代表取締役社長　再任」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「監査等委員でない取締役の候補者として9名を列挙」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が増員（原文: 「2026年4月1日付の取締役11名／2026年6月定時株主総会予定日付の取締役12名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「役員人事および役員体制を記載」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年3月5日／2026年4月1日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年4月1日付／2026年6月開催予定の第114期定時株主総会」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「異動予定日 2026年4月1日」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「2026年6月開催予定の第114期定時株主総会における付議・承認を前提とした役員人事案」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「当社の持続的な成長と、経営基盤の更なる強化／次世代経営体制の一層の充実」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は持続的成長、経営基盤強化、次世代経営体制の充実」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「当社の持続的な成長と、経営基盤の更なる強化を図るため」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「佐々木久衛 取締役会長／米谷俊泰 代表取締役専務」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「1991年4月 当社入社／2025年6月 専務取締役 生産本部長」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「代表取締役会長から取締役会長」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「1991年4月 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「1968年10月17日生」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「48,049株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「大西洋、山下修二、堀内節郎の再任／野村建太 社外取締役 新任」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「取締役12名／社外取締役：大西洋、山下修二、堀内節郎、野村建太、坂下清司、横越亜紀」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: あり（原文: 「独立役員として同取引所に届け出る予定」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員でない取締役の候補者および役員体制を記載」）