# 社内研修と海外研修による人材育成｜東海染工（3577）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「主に新入社員全体に対して、実地研修を行うと共に繊維加工に関する講義も並行して実施し、技術的知識を持った人材の育成を図っております。また、営業系社員に対しては必要に応じて、約１年間の海外研修を実施しており、語学力とスピード感を併せもった人材の育成を図っております。」 — 実地研修、繊維加工講義、営業社員の約1年間の海外研修などを実施している。 (https://komori.app/company/3577/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「営業系社員に対しては必要に応じて、約１年間の海外研修を実施しており、語学力とスピード感を併せもった人材の育成を図っております。」 — 実地研修、繊維加工講義、約1年間の海外研修に加え、中堅・幹部社員向け研修も継続している。 (https://komori.app/company/3577/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「営業系社員に対しては必要に応じて、約１年間の海外研修を実施しており、語学力とスピード感を併せもった人材の育成を図っております。」 — 実地研修、繊維加工講義、約1年間の海外研修、中堅・幹部研修を継続している。 (https://komori.app/company/3577/filing/2018-fy)