# コンプライアンス教育と内部通報制度｜ソトー（3571）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループは、企業倫理、法令遵守の基本姿勢を明確にするためコンプライアンス規程を制定する。当社は、代表取締役を議長とする経営会議にて、当社グループのコンプライアンス全体を統括すると同時に、当社グループの役員及び社員等に教育・研修を行い周知徹底する。当社グループの役員及び社員等が、法令及び定款に違反する行為を発見した場合の報告体制としての内部通報制度を構築する。」 — 規程、経営会議による統括、教育・研修、内部通報制度を組み合わせたコンプライアンス体制。 (https://komori.app/company/3571/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社は、代表取締役を議長とする経営会議にて、当社グループのコンプライアンス全体を統括すると同時に、当社グループの役員及び社員等に教育・研修を行い周知徹底する。当社グループの役員及び社員等が、法令及び定款に違反する行為を発見した場合の報告体制としての内部通報制度を構築する。」 — コンプライアンス規程、経営会議による統括、教育・研修、内部通報制度を継続して記載している。 (https://komori.app/company/3571/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社は、代表取締役を議長とする経営会議にて、当社グループのコンプライアンス全体を統括すると同時に、当社グループの役員及び社員等に教育・研修を行い周知徹底する。
当社グループの役員及び社員等が、法令及び定款に違反する行為を発見した場合の報告体制としての内部通報制度を構築する。」 — 経営会議による統括、教育・研修、内部通報制度によるコンプライアンス体制を継続している。 (https://komori.app/company/3571/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社は、代表取締役を議長とする経営会議にて、当社グループのコンプライアンス全体を統括すると同時に、当社グループの役員及び社員等に教育・研修を行い周知徹底する。
当社グループの役員及び社員等が、法令及び定款に違反する行為を発見した場合の報告体制としての内部通報制度を構築する。」 — 経営会議による統括、教育・研修、内部通報制度によるコンプライアンス体制を継続している。 (https://komori.app/company/3571/filing/2018-fy)
- FY2023 再掲 「当社は、代表取締役を議長とする経営会議にて、当社グループのコンプライアンス全体を統括すると同時に、当社グループの役員及び社員等に教育・研修を行い周知徹底しております。当社グループの役員及び社員等が、法令及び定款に違反する行為を発見した場合の報告体制としての内部通報制度を構築しております。」 — 経営会議による統括、教育・研修、内部通報制度によるコンプライアンス体制を継続している。 (https://komori.app/company/3571/filing/2022-fy)