# 専門人材の不足・人材確保リスク｜セーレン（3569）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3569/threads/fee35734ba76
企業ページ: https://komori.app/company/3569

## 経過

- FY2025 初出 「少子高齢化に伴い労働力人口が減少するなか、21世紀型の高付加価値新規事業の創出やグローバル事業の拡大を重点的に推し進めるうえで、新たなニーズにマッチングする人材の不足が懸念されます。専門性を有した人材の確保、育成ができない場合、当社グループの競争力の低下や、事業活動が停滞するなど悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保・育成ができない場合の競争力低下や事業活動停滞を、独立した事業等のリスクとして初めて明示している。 (https://komori.app/company/3569/filing/2024-fy)
- FY2026 対処 「新卒採用に加え積極的なキャリア採用に取り組んでおり、社外のあらゆるチャネルを活用するとともに、社内における挑戦マインドを刺激し、多様な人材確保を進めてまいります。」 — 専門人材不足リスクに対し、新卒・キャリア採用、社外チャネル活用、社内の挑戦マインド醸成による人材確保策を明示している。 (https://komori.app/company/3569/filing/2025-fy)