# 女性管理職数の倍増と多様な人材の確保｜セーレン（3569）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「現在目標として、2030年代に女性管理職数2022年比倍増を掲げております。中途採用者の管理職比率は現在12.3％となっております。…継続維持することを目標とします。今後も、将来の管理職候補を長期的・計画的に育成すべく、キャリア意識の醸成や仕事と家庭の両立に関する不安の軽減に向けコミュニケーションと支援を継続してまいります。」 — 女性管理職数を2030年代に2022年比で倍増する目標と、中途採用者の管理職比率12.3％の維持目標を初めて明示している。 (https://komori.app/company/3569/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「現在目標として、2030年代に女性管理職数2022年比倍増を掲げており、2023年度の実績は2022年比横ばいとなっております。中途採用者の管理職比率は現在12.4％となっております。」 — 女性管理職数倍増目標について2023年度実績が2022年比横ばいであること、中途採用者の管理職比率が12.4％であることを更新している。 (https://komori.app/company/3569/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「現在目標として、2030年代に女性管理職数2022年比倍増を掲げており、2024年度の実績は2022年比横ばいとなっております。中途採用者の管理職比率は現在11.8％となっております。」 — 女性管理職数倍増目標に対する2024年度実績が2022年比横ばいとなり、中途採用者の管理職比率は11.8％に更新された。 (https://komori.app/company/3569/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「現在目標として、2030年代に女性管理職数2022年比倍増を掲げており、2025年度の実績は2022年比横ばいとなっております。中途採用者の管理職比率は現在11.8％となっております。」 — 女性管理職数倍増目標に対する2025年度実績が2022年比横ばいであること、中途採用者の管理職比率が11.8％であることを更新している。 (https://komori.app/company/3569/filing/2025-fy)