# 株主利益と連動した取締役報酬体系｜ユニフォームネクスト（3566）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。」 — 2021年2月9日開催の取締役会で決議した取締役の個人別報酬方針として、株主利益と連動した報酬体系を基本方針に置くことが初めて示されている。 (https://komori.app/company/3566/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。」 — 株主利益と連動した取締役報酬体系を基本方針とすることが継続して開示されている。 (https://komori.app/company/3566/filing/2023-fy)
- 2026-03-03 前進 「取締役（監査等委員である取締役を除く。以下、「対象取締役」とする）に対して、年額22,000千円以内の範囲でストック・オプションとして新株予約権を割り当てることにつき、ご承認をお願いするものであります。」 — 株主利益と連動した取締役報酬について、譲渡制限付株式報酬とは別枠のストック・オプション導入案が株主総会に付議されている。 (https://komori.app/company/3566/disclosure/20260302572696)
- 2026-03-25 前進 「取締役（監査等委員である取締役を除く。）、執行役員及び従業員の中長期的な業績向上と企業価値向上に対する貢献意欲や士気をより一層高め、株価上昇によるメリットのみならず、株価変動によるリスクまでも株主の皆さまと共有することを目的として、当社の取締役（監査等委員である取締役を除く。）、執行役員及び従業員に対してストック・オプション（新株予約権）を発行するものです。」 — 株主利益と連動した取締役報酬体系という方針に対し、取締役、執行役員及び従業員を対象とする第3回新株予約権の発行決議が具体化した。 (https://komori.app/company/3566/disclosure/20260325588619)
- FY2025 前進 「なお、株式報酬は、譲渡制限付株式及び新株予約権をもって構成することとする。」 — 株主利益と連動した報酬体系について、従来の譲渡制限付株式に加え、新株予約権を含む株式報酬の構成を明示した。 (https://komori.app/company/3566/filing/2025-fy)