# 従業員が100％の力を発揮できる環境づくり｜ユニフォームネクスト（3566）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「上記理念の実現を目的として、当社は、「お客様の立場に立って考える」こと、「差別化と絞り込みで１番を目指す」こと、「100％の力を発揮できる環境を作る」ことを基本方針としております。」 — 新たな基本方針の一つとして、従業員が能力を発揮できる環境づくりが初めて明示されている。既存の採用・育成施策とは別に、経営上の基本的な姿勢として示されている。 (https://komori.app/company/3566/filing/2019-fy)
- FY2020 再掲 「上記理念の実現を目的として、当社は、「お客様の立場に立って考える」こと、「差別化と絞り込みで１番を目指す」こと、「100％の力を発揮できる環境を作る」ことを基本方針としております。」 — 従業員が100％の力を発揮できる環境づくりが基本方針の一つとして引き続き示されている。 (https://komori.app/company/3566/filing/2020-fy)
- FY2021 再掲 「上記理念の実現を目的として、当社は、「お客様の立場に立って考える」こと、「差別化と絞り込みで１番を目指す」こと、「100％の力を発揮できる環境を作る」ことを基本方針としております。」 — 従業員が100％の力を発揮できる環境づくりが基本方針の一つとして継続して示されている。 (https://komori.app/company/3566/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「特に、短日勤務、短時間勤務等の制度拡充と、リモートワーク等の働き方の充実に取組んでおります。」 — 従業員が力を発揮できる環境づくりについて、短日勤務・短時間勤務制度の拡充やリモートワーク等の具体的な施策が新たに開示された。 (https://komori.app/company/3566/filing/2023-fy)
- 2026-04-10 前進 「このたびの奨励金の引き上げにより制度の魅力をさらに高めるとともに、社員一人ひとりのモチベーションやエンゲージメントを高め、経営参画意識をさらに向上させることを目的としています。」 — 社員持株会の奨励金付与率を10％から20％へ引き上げ、社員のモチベーション、エンゲージメントおよび経営参画意識を高める施策を具体化している。canonical threadは変更しない。 (https://komori.app/company/3566/disclosure/20260410501477)