# 女性・外国籍人材比率の中長期目標｜アセンテック（3565）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「本書提出日現在ではすべての従業員98名中、18名が在籍（18.4％）、うち、３名は管理職として活躍しております。中長期の目線で、女性社員比率を25％程度にすることを目指し、女性が活躍できる環境づくりを進め、将来的に経営の意思決定に関わる女性社員を増やしていきます。また、本書提出日現在ではすべての従業員98名中、３名が在籍（3.1％）、うち、２名は管理職として活躍しております。海外テクノロジーベンダーとのコミュニケーションを強化するため、中長期の目線で、外国籍の比率を、10％程度にまで高めていく予定です。」 — 女性社員比率を現状18.4％から中長期的に25％程度、外国籍人材比率を現状3.1％から10％程度へ高める目標を設定し、活躍環境の整備と採用継続を手段として示した。 (https://komori.app/company/3565/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「本書提出日現在ではすべての従業員177名中、37名が在籍（20.9％）、うち、３名は管理職（1.7％）として活躍しております。中長期の目線で、女性社員比率を25％程度にすることを目指し、女性が活躍できる環境づくりを進め、将来的に経営の意思決定に関わる女性社員を増やしていきます。また、本書提出日現在ではすべての従業員177名中、７名が在籍（4.0％）、うち、２名は管理職として活躍しております。」 — 女性社員比率は前回の18.4％から20.9％へ、外国籍人材比率は3.1％から4.0％へ上昇した。女性25％程度、外国籍10％程度という目標は継続している。 (https://komori.app/company/3565/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「本書提出日現在ではすべての従業員183名中、39名が在籍（21.3％）、うち、４名は管理職（2.2％）として活躍しております。中長期の目線で、女性社員比率を25％程度にすることを目指し、女性が活躍できる環境づくりを進め、将来的に経営の意思決定に関わる女性社員を増やしていきます。また、当社グループでは国籍を問わず多国籍な人材採用を継続的に進めてきており、本書提出日現在ではすべての従業員183名中、７名が在籍（3.8％）、うち、１名は管理職として活躍しております。海外テクノロジーベンダーとのコミュニケーションを強化するため、中長期の目線で、外国籍の比率を、10％程度にまで高めていく予定です。」 — 女性社員比率は前回の20.9％から21.3％へ上昇し、管理職比率は2.2％となった。外国籍人材比率は4.0％から3.8％へ変化し、女性25％程度・外国籍10％程度の中長期目標は継続した。 (https://komori.app/company/3565/filing/2025-fy)