# 人財育成・D&Iを軸とする人的資本経営と社内環境整備｜ＦＯＯＤ　＆　ＬＩＦＥ　ＣＯＭＰＡＮＩＥＳ（3563）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループのVISION「変えよう、毎日の美味しさを。広めよう、世界に喜びを。」を実現するために、その原動力となる従業員に対して、個性を活かして成長、活躍できる職場環境を提供できるように努めております。」 — アセスメント・フィードバック・研修、育児休業取得推進、有給休暇の備蓄制度、障がい者雇用、D&Iワークショップなど、人的資本と職場環境に関する複数の施策を体系的に開示した。 (https://komori.app/company/3563/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「目下の当社グループの経営課題である「海外事業の拡大」、「国内事業の強化」、「持続可能な事業運営の基盤構築」を人的資本の面から支えるべく、「人財育成」、「働きがいある処遇」、「働きやすい環境」に特に重きを置いて、人財への投資を積極的に進めて参ります。」 — 従来の人的資本・D&I施策に加え、サクセッションプラン、約1400講座のe-learning、社内公募、副業・兼業、DE&I教育、エンゲージメントサーベイ等を体系的に開示し、人的資本施策を具体化している。 (https://komori.app/company/3563/filing/2024-fy)
- 2026-05-08 前進 「今後本格化する出店攻勢を見据え、人材の確保・育成およびサプライチェーン強化に注力する。」 — 海外出店の加速を支える人材の確保・育成とサプライチェーン強化を、今後の人的資本・運営施策として具体化した。元スレッドは変更しない。 (https://komori.app/company/3563/disclosure/20260508519125)