# D&I推進体制の整備｜ＦＯＯＤ　＆　ＬＩＦＥ　ＣＯＭＰＡＮＩＥＳ（3563）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「全監査等委員により、取締役会、内部統制委員会、D&I推進委員会等に出席し、必要な意見陳述を実施。」 — D&I推進委員会の設置・活動と、執行役員の担当としての人事・D&I管掌を開示し、多様性・インクルージョンを扱う社内推進体制が示された。 (https://komori.app/company/3563/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「2024年９月期までに、当社グループ全体における女性の管理職比率を10％以上にすることを目指す。」 — D&I推進体制の開示に加え、グループ全体の女性管理職比率を2024年9月期までに10％以上とする具体的な目標を設定した。 (https://komori.app/company/3563/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「2027年９月期までに、当社グループ全体における女性の管理職比率を11％以上にすることを目指す。」 — 従来の2024年9月期までに女性管理職比率10％以上とする目標から、2027年9月期までに11％以上とする目標へ変更した。目標水準は引き上げられた一方、期限は延長されている。 (https://komori.app/company/3563/filing/2024-fy)